劳动关系与权益保护.ppt

第八讲：劳动关系与权益保护--解析劳动关系 保护合法权益 一纸文书重几何，职场生涯需要劳动法规的呵护。请看短片《违约的故事》。 （在第四张盘上） 前 言 劳动合同是维系劳动关系双方的基础，《中华人民共和国劳动法》是劳动关系最根本的保障，职场生涯需要劳动法规的呵护。让学生了解劳动关系的有关政策法规，掌握与用人单位签订劳动合同的程序和内容，了解常见的劳动争议问题和解决途径，增强劳动法规、法律意识和依法保护自身劳动权益的意识。 第一节：劳动权益保护的法律法规 文 件 参 考 1 .《中华人民共和国劳动法》 2 .劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 3 .劳动部关于《劳动法》若干条文的说明 文 件 参 考 5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 6、《中华人民共和国劳动争议处理条例》 7、国家、本地区有关劳动合同管理法规 8、国家、本地区有关社会保险管理法规 9、其他劳动和社会保障政策、法规 十个规则 1、劳动合同保护双方 2、合法行使劳动权 3、男女同工同酬 4、严格执行休息休假规定 5、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 6、依法参加社会保险（失业、医疗、养老） 7、维护自身的合法权益 8、劳动者的劳动权利和劳动义务相对应 9、用人单位的合法权益需要尊重 10、劳动者辞职权与用人单位辞退权相对应 八个建议 1、未雨绸缪，重视劳动合同签订 2、勇敢地说出你的想法 3、切忌丢西瓜、捡芝麻，权衡利益的得失时要学会妥协 4、严于律己，宽以待人，全力与义务相对应 5、处理劳动争议要有理、有利、有节 6、张扬个性要服从集体的需要 7、学会经营自己 8、热爱你的工作 第二节：劳动争议的解决途径 劳动合同 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。 违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，这是违法的。 同学们要注意两点 1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。不能以试用为由拒签劳动合同。 2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。 　　　劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。 四个误区 误区一：“临时工”不签劳动合同 误区二：试用期过后再签劳动合同 误区三：签订劳动合同先收押金 误区四：终止劳动合同也要经济补偿 误区一：“临时工”不签劳动合同 　　早已被北京市的劳动法规取消的“临时工”现象，还在不少用人单位中存在。实际上，用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。《北京市劳动合同规定》明确：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了事实劳动关系的存在，企业不能以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。　　 　误区二：试用期过后再签劳动合同 一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。试用期不签劳动合同，已经违反了《劳动法》。 试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 按照规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得