劳动法的历史及国内国际立法概况.ppt

第一节 劳动法的产生 一、劳动法产生的前提 劳动法作为一个以劳动关系为主要调整对象的法律部门，要以劳动关系的存在作为其产生的前提。而只有当劳动力与生产资料分别属于不同的主体，双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。所以劳动力和生产资料分别归属于不同的主体，才会有劳动法赖以产生的前提。 原始社会不可能产生劳动关系。因为在原始社会中实行生产资料氏族所有制，氏族成员既是劳动力所有者有时生产资料所有者。 奴隶社会不可能产生劳动关系。因为，在奴隶社会，不仅生产资料为奴隶主所有，而且寓于奴隶身体的劳动力也归奴隶主所有。 封建社会也不可能产生大量的劳动关系。因为在封建社会中，农奴与封建主有人身依附关系。至于封建社会中小农经济，则是以自己的劳动力运用自己的少量生产资料所进行的。 资本主义原始积累时期，农民被驱除土地而成为除劳动力以外一无所有的无产者。为了生存，他们只有靠出卖自己的劳动力来维持生计；资本家为使资本增值，就必须以支付工资的方式购买无产者的劳动力，使之与其生产资料相结合，以实现劳动过程。 所以，在资本主义阶段，才出现了大量的劳动关系。所以，在资本主义原始积累阶段，才具备了劳动法产生的前提。 二、劳动法产生的过程 随着劳动关系的产生，就产生了对劳动关系进行法律调整的需求，而对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法规”调整阶段、“工厂立法”与民法调整阶段。 （一）“劳工法规”阶段。 ▲ “劳工法规”的产生：为了加速资本主义生产关系的形成和发展，资本主义国家颁布了“劳工法规”。第一个早期劳工法规是由英皇爱得华三世于1349年颁布的，之后，英国等欧洲许多国家相继制定了许多“劳工法规”。 ▲“劳工法规”的特点：（1）国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系。（2）规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削。 可见，“劳工法规”实际上是反劳工法规，这同后来的以保护劳工为主旨的劳动法正好相反，因而，不能认为是劳动法的起源。 （二）“工厂立法”阶段 ▲“工厂立法”的产生：最早的“工厂立法”是英国1802年的《学徒健康和道德法》。之后，法国1806年制定了工厂法；德国1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》和限制童工工作时间的法律；瑞士1848年制定了一项限制成年人工作时间的法律。 ▲“工厂立法”特点：是保护劳动者的立法。它通过规定工资上限和工资下限以限制资本家的剥削程度。因此，各国学者都认为为工厂法为劳动法的起源，并把英国的《学徒健康和道德法》作为劳动法产生的标志。 在资本主义社会中，劳动关系（即雇佣关系）是获得人身自由的工人与占有生产资料的资本家之间发生的劳动关系。 工人与资本家在表面上有了平等的关系，可是由于劳动力是商品，这使劳动关系成为一种劳动力的买卖关系。因此，很多资本主义国家把调整雇佣关系的法律规范，列入民法的债篇中。例如，资产阶级最典型的民法——法国拿破仑法典，就是将劳动关系作为民法的调整对象而纳入自己的范围之内的。 三、劳动法产生的原因 是工人阶级长期斗争的结果。 是发展生产力的需要。 是维持自由竞争条件的需要。 四、社会主义国家劳动法的产生 1917年十月革命胜利后，苏维埃政权颁布了列宁签署的关于8小时工作日的法令，这是社会主义国家的第一个劳动法令。1918年制定的《苏俄劳动法典》，这是第一部社会主义劳动法典。 ◆表现 工厂法的发展。 工会法的演变。 劳动争议处理法的出现。 社会保险立法的开端。 二、垄断阶段（20 世纪前半期）的劳动立法 1、劳动法已遍及绝大多数国家。 2、劳动法体系逐步趋向完整。 三、国家垄断阶段（20世纪后半期）的劳动立法 1、劳动法的体系进一步完整。 2、各国宪法纷纷对公民的劳动权做出明确规定。