立体式劳工关系风险规避(可参考).ppt

深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。 ??? 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。 因公司搬迁员工主动离职是否应付经济补偿金 员工关系管理篇 如果员工1月1日入职，6月30日企业解除其合同需要付补偿金，该补偿金应怎样支付？是应该支付其半个月工资，还是一个月工资？ 可供参考的北京市地方规定 ◆ 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算； ? ◆ 《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”（合同期限）的界定，应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。? 员工关系管理篇 深圳市中级人民法院指导性意见： 在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。 用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 年终奖在计发补偿金时怎样处理 员工关系管理篇 深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定支付赔偿金。但劳动者同时以用人单位未提前三十日通知解除劳动合同为由请求额外支付一个月工资的，不予支持。 对要求违法解除赔偿金时还要求 支付代通知金的请求，不予支持 员工关系管理篇 深圳市中级人民法院指导性意见： 对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定，每一合同履行期满由用人单位予以发放“解约补偿金”，或用人单位在合同期满终止发放补偿金，后双方依然延续劳动关系的，在用人单位应当支付劳动者经济补偿金时，应以其连续工作年限计发，但已领取的上述款项应予以扣除。 每一合同期满均发“解约补偿金”是否可以？ 员工关系管理篇 深圳市中级人民法院指导性意见： 双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准不同的，均应认定无效。 约定补偿金可否低于或高于法定标准 员工关系管理篇 深圳市中级人民法院指导性意见： 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议。 ??? 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 不支付竞业限制补偿，员工可解除协议 员工关系管理篇 * 主讲：左祥琦 主讲人：左祥琦 电话：010Email：zuoxiangqi@ 概 述 前 言 劳动合同法实施以来产生的新问题 ◆ 劳动争议案件数量大幅攀升 ◆ 签订劳动合同争议案大量出现 ◆ 解除和终止劳动合同争议案件成数倍增加 ◆ 与同工同酬相关的争议案件数量逐渐上升 ◆ 近期有关加班工资争议案件有大幅增加的趋势 概 述 主讲人：左祥琦 电话：010Email：zuoxiangqi@ 招 聘 篇 第 一 部 分 《促进就业法》 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 怎样保证招聘广告内容的合法性 招聘篇 常见的就业歧视主要有哪些？ 企业在招聘广告上出现哪些录用条件和对求职者的选择要求，不属于就业歧视。 求职者的知情权 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 招聘单位的知情权 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 面试时怎样了解求职者的信息且不违法 招聘篇 《就业促进法》 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。