劳动合同法劳动.pptVIP

劳动合同法、劳动合同法实施条例 讲 解 劳动监察局 侯宏玉 一、劳动合同法的立法本意 （一）制定劳动合同法的必要性 1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。 2.劳动合同短期化严重。 3.滥用试用期的现象比较突出。 4.滥设违约金的情况时有发生。 5.用人单位滥用“劳务派遣”的用工形式，规避作为用人单位的法定义务。 （二）制定劳动合同法的目的 1.完善劳动合同制度。 2.明确劳动合同双方当事人的权利和义务。 3.保护劳动者的合法权益。 4.构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、劳动合同法的适用范围 （一）企业、个体经济组织和民办非企业单位 1.企业，一般是指在社会化大生产条件下，从事生产、流通与服务等经济活动的营利性组织。 对企业概念的基本理解：　　(1) 企业是在社会化大生产条件下存在的，是商品生产与商品交换的产物。　　(2) 企业是从事生产、流通与服务等基本经济活动的经济组织。　　(3) 就企业的本质而言，它属于追求盈利的营利性组织。 2.个体经济组织，既个体工商户是指个人从事生产劳动,生产资料或产品收入归个人所有,雇工7人(含7人)以下,以个人全部财产承担民事责任的经营形式,包括城镇闲散劳动力等自筹资金开业兴办,经工商行政管理部门批准并领取营业执照的工业,手工业,客货运输,商业,饮食,服务和房屋修缮等个体经营者.还包括农村的非农业个体经营者。 3.民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。它的一个明显特征是：不是由政府或者政府部门举办的。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。实际上，民办非企业单位的特征在于它的民间性、非营利性、社会性、独立性和实体性。 （二）国家机关、事业单位和社会团体 1.用人单位是国家机关、事业单位和社会团体 2.除公务员和参照公务员法管理的工作人员以及适用聘用制以外的劳动者 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立劳动合同，法律、行政法规或者国务院未作规定的 三、订立劳动合同的基本原则 （一）合法原则 1.主体合法 2.劳动合同内容合法 3.订立劳动合同的程序、期限合法 （二）公平原则 （三）平等自愿原则 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则 四、劳动合同的效力、无效或部分无效的问题 （一）依法订立的劳动合同的法律约束力 1.任何一方不能擅自变更或解除 2.双方当事人基于劳动合同的权利受法律保护 3.双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务 （二）劳动合同无效或部分无效的情形 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 3.违反法律、行政法规强制性规定 （三）怎样确认劳动合同的效力 1.劳动争议仲裁机构和人民法院是劳动合同效力的确认机构 2.被动审查 3.程序问题 先仲裁，对仲裁不服的，提起行政诉讼 （四）如何处理劳动合同部分无效 1.部分无效，不影响其它部分的效力。 2.对违法的部分，应作出修改，使其符合法律规定；对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应予以删除。 （五）如何处理劳动合同无效时劳动者已付出的劳动 1.劳动合同无效，但劳动者提供的劳动仍然有效。 2.劳动报酬的确定 已约定报酬的，在不违法的前提下按照约定支付；没有约定报酬的，用人单位支付的劳动报酬合法的，该劳动报酬数额有效；用人单位支付的劳动报酬不合法或者未支付的，根据同工同酬原则支付。 五、用人单位规章制度问题 程序问题 （一）双方共同提出方案 （二）双方经平等协商制定或修改规章制度 （三）规章制度应及时告知劳动者