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2017-09-21 发布于贵州
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公司制度模板目录第1 章序言 1 第2 章资料保密 1 第3 章成本意识 1 第4章公司资产管理 2 第5 章财务相关流程 2 第6 章办公室工作纪律 4 第7 章公司工作规范 5 第8 章聘用 7 第9 章发薪方式 8 第10 章薪酬调整 8 第11 章工资架构 8 第12 章公司背景 9 第13 章绩效评核 9 第14 章绩优薪给制度 9 第15 章升迁制度 10 第16 章离职通知 10 第17 章离职须知 10 第18 章离职程序 11 第19 章加班及补偿制度 11 第20 章假期 11 第21 章社会保险 13 第22 章医疗 13 第23 章公司架构 13 第24 章福利基金 13 第25 章员工活动 14 第26 章其他活动 14 第27 章宗旨 14 第28 章培训制度 14 第29 章服务与赔偿 15 第30 章嘉奖 15 第31 章纪律处罚条例 16 第32 章意外事故 17 第33 章火警及防火措施 17 第34 章业务范围 18 第35 章紧急事故 18 第36 章劳动关系 18 第37 章和墮燕鯉 19 第38 章经营理念 19 第39 章人事管理理念 19 第40 章公司精神与行事宗旨 20 第41 章共通语言 20 第42 章收取得益 20 第1 章序言各位同事：衷心欢迎加入xx 集团！ ◇我们依据《中华人民共和国劳动法》、公司法及有关法律、法规和条例编订此《员工手册》，是为了促进公司生产经营工作的发展,全面提高员工素质向每一位员工介绍公司的概况、政策和规例，员工福利，员工的雇用条件及公司的行事准则，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度之工作效率。本《员工手册》适用于xx 集团在中国的所有员工。 ◇我们深信，借着现代化的管理、健全的组织、充裕的资金及先进的设备，可使各位员工的潜能获得充分的发挥，继而直接创造本公司的利润，并间接促进国家经济的发展，员工之生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的事业基础。 ◇我们希望每位在职员工均能在本集团愉快地工作，更希望全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创建中华区域媒介行业系统解决方案的经营典范！ xx 集团第2 章资料保密 ◇员工对公司一切业务与文件，计算机信息、业务动态、各种报表及个人的薪酬资料应负保密责任，并签订保密合约共同遵守未经批准而擅自外泄资料，视造成后果的轻重而实施一定的处罚措施，责任重大者将追究法律责任。 ?保密合约? 第3 章成本意识 ◇所有员工都应该牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：交通、水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将会给予警告。第4章公司资产管理将公司资产如书报杂志、办公设备、电脑设备、钥匙及门卡等由总管理处专人编号设帐列管．个人责任 ◇在职期间每位员工皆有义务妥善保管公司财物，如员工使用公司物品（尤其借用贵重物品带出公司，如手提电脑，硬盘等）时，如有蓄意损坏、滥用或破坏，除负责按原价进行赔偿外，还将受到纪律处分。部门责任 ◇各部门对相应资产实施具体管理，分配如下： ◇办公行政类用品：由行政部负责管理，包括各项用品的年度预算、采购、分发和使用登记管理。办公计算机硬软件设备、办公室计算机外围及电器电路设备：由行政部负责管理,包括各类物品的预算、采购、分配、保养、维护、使用登记管理，及负责与供货商保养维护之联系。 ◇图书管理：由行政部负责图书管理，包括图书年度预算、采购、分发和借用登记管理。每月15 号在内部网页公布图书馆借阅资料名单。 ◇文件管理： ◇行政部负责管理和保存有关公司介绍、公司制度、合同、建议书等标准文件范本，其软文件管理和保存于公司服务器上，公司员工可查看。 ◇对外往来之项目文件正本保存于企划部，行政部备份并按类建立客户档案。 ◇公司购销合同、各类定单与财务文件，由财务部保存和管理。 ◇人力资源及行政部管理人事档案及行政相关文件，并负责提供公司内部表格的标准版本给全体员工，全体员工也可在内部网站上下载表格填写之。第5 章财务相关流程出差 ◇出差前要提交《出差申请表》，并说明具体路线及相关项目。 ◇《出差申请表》 ◇出差审批权限：区域员工出差事前需经部门主管签字后, 送交财务部核定借支款项；管理中心员工由大中华区总经理审批。 ◇公司提供出差餐费津贴，采用实报实销的原则，但最高标准为50 元/人/日，报销时需提供出差地的有效发票。时间以24 小时/日为标准，在24 小时基础上超过8 小时为两日，不