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第3章 薪酬法规与薪酬制度 3.1 薪酬法律制度规范 引导案例 3.1.1 我国薪酬立法概述 我国薪酬立法的原则 按劳分配原则 同工同酬原则 在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 保护女性劳动权益的原则 3.1.1 我国薪酬立法概述 2. 我国主要的薪酬法律法规 《中华人民共和国宪法》（1982.12.4） 《中华人民共和国劳动法》（1994.7.5） 《中华人民共和国个人所得税法》（2005.12.27） 《最低工资规定》（2004.3.1) 《工资支付暂行规定》(1995.1.1) 《试点地区工资指导线制度试行办法》(1997.1.30) 《工资集体协商试行办法》(2000.11.8) 《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》（1993） 3.1.1 我国薪酬立法概述 2. 我国主要的薪酬法律法规（续） 《股份有限公司劳动工资管理规定》 (1994.12.3) 《外商投资企业工资收入管理暂行办法》(1997.2.14) 《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 (2004.9.6) 《失业保险条例》(1999.1.22) 《企业职工生育保险试行办法》 (1995.1.1) 《工伤保险条例》 (2004.1.1) 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(1998.12.14) 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 》(2005.12.3) 3.1.1 我国薪酬立法概述 3. 我国薪酬法律法规的主要内容 工资总额的一般性规定 用人单位的工资分配自主权 最低工资保障制度 工资支付制度 工资指导线制度 社会保障制度 3.1.2 工资总额的一般规定 1. 我国劳动法中关于工资总额的定义： 工资总额——是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 3.1.2 工资总额的一般规定 《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围： 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议奖和技术改进奖、支付给运动员、教练员的奖金 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 劳动保护的各项支出 稿费、讲课费及其他专门工作报酬 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费 对自带工具等来企业工作职工所支付的工具补偿费用 3.1.2 工资总额的一般规定 《劳动法》规定下列各项不列入工资总额的范围（续）： 8. 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（分工）和利息 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用 支付参加企业劳动的在校学生的补贴 计划生育独生子女补贴 3.1.2 工资总额的一般规定 2. 关于工资总额的管理与规定： 工资总额管理的原则——（1）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进，兼顾效率与公平；（2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；（3）贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义；（4）坚持工资宏观管好，微观搞活。 ——摘自《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》 思考:根据《劳动法》的规定，下列哪些项目不列入企业的工资总额? 加班工资 股息 计件工资 集体福利 稿费 安家费 夜班津贴 3.1.3 用人单位的工资分配自主权 3.1.4 最低工资保障制度 1.最低工资保障制度——是指国家通过强制手段规定用人单位（雇主）支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度，是国家对劳动力市场进行干预的一种重要手段。 立法： 《中华人民共和国劳动法》（1994） 《最低工资规定》（2004） 2.最低工资标准——是指劳动者在法定时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资的特征：依法制定；强制执行；适用范围 注意：我国法律对员工工作时间和休息休假的规定 法定工作时间的规定： 法定假期的规定：元旦；春节；劳动节；国庆节 探亲假、婚假产假、休假的规定： 3.1.4 最低工资保障制度 3.最低工资的组成——包括基本工资、奖金、