你的薪资到底从哪里来.docVIP

前言 薪水，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。薪水作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。的确，年年等，月月盼，出满勤，都是为了每次发薪的时候，能有一个好的“薪情”。在相当一部分人心目中，薪水已经成为衡量成功、地位、前途的重要砝码。 薪水确实很重要，看重薪水也无可厚非，但是我们在例行“上班拿工资”这种天经地义的事情之余，有没有认真地想一想，我们的薪水从哪里来?究竟是什么决定了我们薪水的高低?据调查，能够反思这个问题的人很少，更多的是牢骚和抱怨，常见的莫过于以下几种： “老板赚得多，为什么只给员工一点薪水?” “我们做的工作都一样，为什么有人拿的比我多几倍?” “我在公司工作这么多年了，可薪水还是没变。” “大家能力都差不多，为什么他就能拿高薪?” 我们先来回答第一个问题——“老板赚得多，为什么只给员工一点薪水?”很多员工常常这样算账：老板赚了多少，才分给我多少；或者这样想，我工资多少，创造的价值多少，剩下多少被老板剥削了。照这样算下去，世界上有多少个老板，就有多少个黑心肝。 其实，有很多账只有老板自己清楚，也许一笔生意是赚了很多，但一年中还有很多没有生意的时候，没有生意仍然要支出，所以公司不能不有所储备。另外，还有一些生意是亏本的，公司要继续生存下去，总得平衡各个方面，削高补低。既然亏本的时候工资要照发，赚了钱