审计部报价组职位说明书.docVIP

职位说明书 职位情况 职位名称 职 员 隶属部门 审计部 职位编号 定编人数 3 职位关系 直接上级 部门经理 直接下级 —— 间接上级 副总经理 职务代理人 经理/经理助理 工作权限 业务权限 1.系统产品报价录入、审批； 2.系统基价录入，审核、执行。 人事权限 —— 财务权限 —— 工作关系 所受监督 受部门经理的工作监督 所施监督 —— 内部关系 与公司各部门的工作联系 外部关系 —— 工作概述 负责公司的公司有新产品的报价，录入、审批（除小花） 工作职责 1． 新编码录入、报价、审批 1.1 根据业务每天新生成编码，从I6导出再录入到产品基价，进行报价、录完由报价组长审批，执行。使业务员在做销售单时能及时引用到产品基价。 2． 新产品报价 2.1 根据客人对产品和工艺的要求，由报价员进行产品分解； 2.2 报价员根据产品分解信息对其进行成本测算（包材、人工费用等），依据数量多少加上公司相应利润核算出销售价填到报价系统，提交审批。由报价组长审批报给相应的营销人员。 3． 客户不明确的产品 3.1 对客户产品信息不明确的，由生产部门做出类似的产品供客人参考，看是否可行，并由报价员做出相应报价。 4. 其他上级交办工作事项 业绩指标 KPI指标 目标值 指标定义或说明 报价及时率 100% 如果信息齐全，一般一单半个小时报价完成； 报价审批及时率 100% 审批一单15分钟完成，提交业务； 工作目标达成率 100% 控制业务员不能乱报价，给公司造成不必要的经济损失； 任职资格 身体条件 性别 不限 年龄 23-40岁 身高 无特殊要求 视力 无特殊要求 相貌 无特殊要求 其它 无 学历要求 中专及以上学历 专业要求 成本核算、报价管理 经验要求 2年以上报价工作经验 资格证书 专业证书 电脑水平 熟练操作word、excel、ppt等办公软件 外语水平 —— 个性特征 性格开朗、为人正直、敢于担当、责任心强、待人诚恳 能力素质 社会活动能力 B 领导决策能力 B 人际关系能力 A 统筹规划能力 C 理解实施能力 A 激励授权能力 B 语言表达能力 B 组织指挥能力 B 文字表达能力 B 开拓创新能力 C 冲突管理能力 A 沟通协调能力 A 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 所需掌握知识 精通公司所有产品知识、流程及报价核算 所需技能培训 报价管理、财务管理、销售管理、生产管理、管理体系等方面 其它要求 —— 职位发展 可直接晋升的职位 经理、经理助理 可相互转换的职位 审计部审单员、报价员、业务员等 可升迁至此的职位 工作条件 工作环境 一般在室内，环境较舒适 工作压力 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 工作风险 □ 大 □ 适度 □ 小 □ 无 办公设备 电脑、电话 拟制 审核