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营销系统薪酬设计 目 录 薪酬设计原理 薪酬的概念与构成 薪酬分配的根本目的和重要性 薪酬分配的根本目的和重要性 薪酬设计的策略选择 薪酬设计的策略选择 三种薪酬模式的比较表 典型的薪酬体系 典型的薪酬体系 典型的薪酬体系 典型的薪酬体系 现代薪酬制度发展的趋势 现代薪酬制度发展的趋势 现代薪酬管理发展的趋势 目 录 薪酬体系设计总则 目 录 薪酬结构划分 薪酬结构划分——商务代表 薪酬结构划分——商务代表 薪酬结构划分——商务代表 薪酬结构划分——商务经理 商务经理薪酬结构为： 月薪（基本工资 + 绩效工资）+ 销售提成 + 单项奖 + 福利保险 薪酬结构划分——商务经理 薪酬结构划分——销售总监或副总 销售总监或副总薪酬结构为： 基本年薪 + 绩效年薪 + 奖励年薪 + 特别奖 + 福利保险 薪酬结构划分——销售总监或副总 目 录 薪酬标准与薪酬水平 薪酬标准与薪酬水平 薪酬标准与薪酬水平 目 录 薪酬管理流程 薪酬总额预算程序： 薪酬管理流程 月度薪酬发放程序： 薪酬管理流程 个人薪酬调整程序： 员工个人薪酬等级的确定： 参考： 工作经验 进入： 该员工所在职位 对应的薪酬等级 确定： 个人基本收入 参考： 司龄 参考： 胜任力 参考： 业绩表现 薪酬设计原理 薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水