山东商务职业学院2009年度考核工作实施方案.docVIP

山东商务职业学院 2009年度考核工作实施方案 根据上级部门有关文件精神，按照《山东商务职业学院教职工年度考核暂行办法》，为做好2009年度考核工作，现制定以下实施方案。 一、考核的范围 1.学院中层干部、在编教职工。 2.院级领导由上级部门组织考核。 二、考核等级 年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次的名额控制在参加考核人数的20%以内。 三、年度考核优秀指标分配 根据省人社厅文件关于年度考核优秀比例不超过参加考核人员20%的规定，2009年参加考核人数334人，确定全院优秀等级名额为66人。 1.教职工考核优秀指标 人数 部门 项目 参加考核人数 优秀名额 会计系 31（4） 6 经济管理系 32（4） 6 食品工程系 31（6） 5 机械工程系 19（4） 3 信息与艺术设计系 40（5） 7 商务外语系 24（9） 3 基础部 43（5） 8 组织人事处 3 1 办公室 9 2 教务处 7（1） 2 图书馆 8 2 学生处、团委 3 1 招生就业办公室 3 1 财务审计处 5 1 总务处 5 1 保卫处 8 2 宿管中心 4 1 饮食服务中心 6 2 小计 281 54 注：括号内为2009年新招聘人员。 2.中层干部考核人数：44人，优秀指标：11人。 其中：副处11人，优秀指标3人； 正科11人，优秀指标3人； 副科22人，优秀指标5人。 3.学院领导4人不参加优秀等级的推荐，留1个优秀机动指标。 4.不在岗人员：5人。 四、先进集体和个人的评选 1.先进处室：4个。 范围：在全院范围内，由各处室系部推荐。 条件：主要指在学院“两个转变”、“两个评估”、两轮教学改革中表现突出或在其他事关学院改革发展工作中做出突出贡献的部门。 2.先进个人： 主要是嘉奖和记三等功。 （1.）嘉奖：年度考核定为优秀等级的，报请省粮食局给予嘉奖。 （2.）三等功：具备嘉奖的基本条件，成绩特别显著或优异；连续三年考核定为优秀等级的人员；为学院的改革发展做出显著成绩的人员。申报记三等功的名额按不超过优秀等级人员10%的比例，在全校优秀等级人员范围内推选6名，并附书面先进事迹材料（字数在1000—1500字）。 五、考核日程安排 1.2010年1月3日-5日，各部门按照《年度考核办法》进行动员部署，个人准备年度工作述职。 2.1月6日，各部门组织进行工作述职，交流经验，民主测评，推荐本部门的考核优秀人选，并推荐先进集体名单，交组织人事处。 3.1月7日-8日，组织人事处牵头，完成对中层以上干部的各项测评。 4.1月8日-9日，填写《年度考核登记表》，并以处室、系部为单位送交组织人事处。对考核拟确定为“优秀”等级人员进行公示。 5.1月10日-11日，学院考核领导小组审定考核意见，确定考核优秀名单和先进集体名单，并推选记三等功人员名单。 6.1月12日，《年度考核登记表》反馈本人签名，并填写《奖励审批表》。 7.1月15日前，将年度考核情况上报省粮食局。 六、其他问题 1. 学院《年度考核暂行办法》查询组织人事处网站，部门《考核测评表》在组织人事处网站“文档下载”栏目自行下载打印。 2.年内招考、调入、病休人员，工作不满半年的，参加年度考核，不定等次且不参加先进个人的评选。 3.对确定为不合格等次的人员，要附有关材料和拟处理意见。 二OO九年十二月七日