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——组长职业素养培训 目录 故事分享 一、需要是自己的最大舞台 一、需要是自己最大舞台 1、企业的需要 一、需要是自己最大舞台 2、自己的需要 一、需要是自己最大舞台 3、社会的需要 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 二、个人成长与职业发展 三、个人如何在企业中成功 三、个人如何在企业中成功 三、个人如何在企业中成功 三、个人如何在企业中成功 1、学会掌控自己的情绪 三、个人如何在企业中成功 2、每天多做一点点 三、个人如何在企业中成功 3、学会高效工作的技巧 * * 组长的职业化 精 益 管 理 部 一、需要是自己的最大舞台 二、个人成长与职业发展 三、个人如何在企业中成功 在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象， 那就是什么来了——蚂蚁军团！ 训练有素，体现了职业化的力量！！！！ 人 的 一 辈 子 都 在 寻 找 重 要 感！ ——尼采 企业的快速发展，需要人才的快速积累和成长。 持续发展 我要成为一名专家； 我要创建优秀的团队； 我要体现自己的价值。 幸福就在那“收获”时，而“收获”则来自自身的努力，自身的职业化发展是社会向前发展的动力。 职业第四阶段 超越自己 职业第三阶段 指导他人 职业第二阶段 专家角色 职业第一阶段 职业初期 时间 能力 1、职业发展的四个阶段 2、职业发展的关注点 第一阶段：职业发展初期 关键策略： 接受指导，快速提高 缺少行业经验 存在的问题： 第一阶段：职业发展初期 2、职业发展的关注点 需要沉得住气 需要耐力和决心 不能急功近利 不能朝三暮四 需要不断学习 需要有虚心学习和忍受诱惑的能力 不断地思考 不断地把别人的经验化为自己的能力 寻找师傅 我们应该这样做 第二阶段：专家角色 2、职业发展的关注点 独立创造价值 关键的策略 存在的问题： 过高地估计自己； 在别人的带动下及借助于他人的力量做事情。 第二阶段：专家角色 2、职业发展的关注点 应该这样去做： 独立思考、独立选择、独立承担——也只有这样创造性地去工作，才表明你可以完成职业的第二阶段。 第三阶段：指导他人 2、职业发展的关注点 在这个阶段，需要帮助他人做出贡献，不仅仅是 自己能够创造价值。 关键的策略 指导他人！ 第三阶段：指导他人 2、职业发展的关注点 存在的问题： 谈论下属不合格，谈论自己如何能够解决问题； 应该这样： 指导下属才是你最重要的事情，而自己能够解决问题已经不是你需要炫耀的话题了。 第四阶段：超越自己 2、职业发展的关注点 这个阶段对于一个雇员来说已经是一个非常 好的职业状态了，如何进入和保持持续的力 量，取决于你能否放开心胸，面对未来。 适合的政策：超越自己 3、个人能力成长目标 目标 意识改变 行为修正 知识技能提高 志 向 兴 趣 服 务 心 态 良好的 工作意愿 服 饰 语 言 举 止 视觉舒服 知 识 工 作 技 巧 能 力 工作业绩 提高硬体 个人生产力跃升 意识 态度 技能 3、个人能力成长目标 心若改变，态度就会改变；态度改变， 习惯就改变；习惯改变，人生就会改变。 能 力 攀 升 《工作是我们要用生命去做的事》 心理学家 石匠 干什么？我在用这破铁锤 敲着贼硬的石头，这简直 就不是人干的活。 不是为了这几百块钱，谁 干这又脏又累的活！ 我正在建一座美丽的教 堂，想到将来有好多人 来膜拜，我就非常高兴。 定位 在工作生活中，你把自己看作是瓷器还是瓦罐， 这是你一生应该追求的真谛。 目标，成功开始的地方。 拥有良好的精神状态 保持工作的新鲜感 抱怨的请闭嘴 努力培养自己 的主动意识 工作时：一次只关注一件事 想到就做 运用最佳技巧