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策划 嘉宾演讲 NCSpeech 中国人才国际化的挑战与出路 The Challenge and Way of Chinese Talent`s Internationlization 马绍壮 中山大学岭南学院 Under the globalization background, China 伴随全球化的到来，世界越来越“平”。从职业化的角度讲，中 国人才面临的最大问题，就是全球化急剧发展所带来的影响。 faced to the lack of international talents. Howto 全球化直接导致对国际化人才的需求增大，而中国的国际化人才却严 know and train international talents now is hot. 重紧缺。那我们该如何应对全球化浪潮带来的种种挑战，保证我们国 This article based on the factors of international talents, then told us training talents from 家，企业和个人在全球化中的竞争力呢？ government\enterprises\colleges andpersonal. 本文将主要探讨三个方面的问题：第一，全球化对中国人才的影 响；第二，中国国际化人才紧缺的现状；第三，我们如何应对这个问 题。 《世界是平的》一书中，作者把全球化分为三个阶段，第一个阶 段是1492－1800年国家层面的全球化。当时中国闭关锁国，没有加入 全球化进程，导致国家衰落，列强入侵，“国将不国”，这是没有适 应世界发展潮流的结果。 第二个阶段是以2000年为分水岭的公司层面的全球化。当时正值 中国入世，这顺应了世界发展潮流，保证了中国经济持续30年的高速 增长。在这种形势之下，如果企业不国际化，很难持续发展。 第三个阶段是从2000年以后的个人层面的全球化，即个人职业竞 争的国际化。目前国际市场上的竞争相当激烈，职业面临国际竞争， 50 N EW CAPITAL 马绍壮，现任中山大学岭南学院MBA教育中心常务副主任， 里斯本ISCTE大学博士生，英国莱斯特大学MBA，曾在香港工作多 年。近年来致力于中国职业经理人职业发展方面的研究，是资深 的职业规划和发展方面的专家。 所以个人应保持职业竞争力，否则将难以在社会上立足或 办法走到他们的位置，把他们的机会拿过来？这些都是全 者说饭碗难保。 球化给带来的威胁。 可以看到，每一个阶段发展的间隔时间越来越短，个 全球化是把双刃剑。在带来威胁的同时，它也意味着 人层面的全球化阶段能持续多久尚未定论。也许我们很快 诸多机会。以一个简单的商业模式为例：一个英国的投资 将会进入后全球化