营销员福利计划方案.pptVIP

新保险营销员福利保障制度特色 营销员福利计划----2009修订版简介 保障项目与额度 适用对象与考核要求 税务处理 医疗理赔 其它支持 更多利好 一、保障项目与额度 满足基本的考核与出席率要求——计划一 暂时未能满足相关要求——计划二 计划一 1.1 寿险 计划一 1.2 住院医疗 计划一 1.3 补偿 计划二 二、适用对象与考核要求 财年内，满足考核与出席要求，下一财年享有计划一。 财年内，未满足考核与出席要求，下一财年享有计划二。 新人（首次签约）首个财年享有计划一。 若保险事故的发生跨越了两个财政年度，并且保险营销员在这两个财政年度适用的福利制度计划不同的话，则以事故发生时所享有计划级别为理赔依据。 晋级或降级 晋级（不含从B级别恢复至正级别），自晋级生效月起该财年剩余月份按新级别享有计划一。 降级（不含从正级别降至B级别），该财年剩余月份按降级后级别享有相应计划保障。 解约、复效、归雁 - 复效，按其资格终止前的福利计划； - 归雁，享有计划一的福利保障。 三、相关税务处理 根据税法及相关规定，公司为保险营销员购买团体保险而支付的保险费也属于营销员的劳务报酬所得，因此须与保险营销员当月的其他报酬合并后计算应缴纳的税款。 四、医疗理赔 四、医疗理赔 注意事项 理赔时效：被保险人或其受益人应在保险事故发生后60