用工合同书样本.docVIP

编号： 聘 用 合 同 书 甲方（单位） 乙 方 **装饰工程有限公司印制 说 明 一、本《聘用合同书》是根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和省、市有关规定制定的。 二、本《聘用合同书》第一条“试用期”包括在合同期限中，可以没有，但最长不得超过六个月。合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 三、本《聘用合同书》第八条“双方议定的其它内容”是指根据公司内各单位内部具体规章制度、劳动纪律、商业秘密、福利待遇、工作职责、工作条件和某方解除合同的具体赔偿办法等，原则是：合理合法，切实可行，不得损害第三方利益。 四、本《聘用合同书》一律用钢笔或碳素笔填写，不得涂改。 合同双方情况登记表 甲 方 单位名称 法人代表 性质 主管部门 联系电话 联系人 乙 方 姓名 性别 民族 出生年月 职称 学历（学位） 毕业学校 毕业时间 原工作单位 工作时间 户口所在地 身份证号 政治面貌 合同期限 合 同 内 容 根据国家有关法律、法规和省市有关规定， （甲方）聘用 ________ （乙方）为本单位员工，经双方协商同意，签订本合同，共同遵照执行。 一、合同期限 合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期 个月（最多不得超过6个月）。 二、岗位及职务 甲方聘用乙方从事 （职务、工种）工作，乙方 （服从、不服从）甲方的工作调动。 三、工作报酬、社会保险和福利待遇 1、在聘期内甲方按照国家及省、市有关规定，依据乙方的岗位和工作表现，按月以货币形式付给乙方相应的报酬，工资实行底薪加利润分红，月工资底薪不低于 元，试用期工资为 元，利润分红为公司年经营纯利润的________。 2、月底薪为每月发放，工资发放日为每月15日，最迟不得超过每月18日。月薪按乙方当月考勤状况和奖惩情况，进行计算。 3、利润分红按每年1月1日至12月31日期间，该家具厂经营所得利润进行分配（以截止到当年底实际竣工工程所得利润进行分红总额核算），工作不足一年的，按实际工作时间的利润所得进行计算。 4、年度分红采用两期发放制，首期发放_____%，发放日期为每年1月中旬，二期发放_____%，发放日期为次年7月中旬。 5、利润分红实行半年发放的，自乙工作之日起，计算乙方半年时间为公司创造的利润，实行利润分配，首期分配利润的_____%，二期_____%与下半年利润分红的首期一并发放。 5、合同期满，双方不再续约的，二期利润分红发放日期调整到乙方离开工作岗位后次年1月中旬（即余下_____%作为乙方工作质保金，一年期间如有相应质量问题或客户投诉，及工程维修、赔偿客户费用等情况，实际发放的二期分红中将扣除该部分费用）。 6、甲方为乙方提供下列福利待遇： 为乙方按排住房，解决乙方工作期间住宿问题。 每年 四、职责、权利和义务 1、甲方应向乙方明确工作职责，并根据国家、省、市有关规定，按岗位要求向乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生条件和必要的劳动保护用品，并按规定对女职工和未成年工（未满十八周岁）实行特殊保护。 2、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、专业知识、业务技术及各种规章制度的教育和培训。 3、甲方根据岗位职责的要求、本单位规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理和考核，并实施奖惩。 4、乙方必须行使与其受聘岗位职务相应的职责权限和履行相应的义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务。 5、乙方必须遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，不得从事损害甲方利益的活动。 五、合同变更、解除、终止和续订 （一）下列情况，双方可以变更合同的相关内容： 1、甲方因机构裁减或工作（生产）任务调整，可变更合同。 2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益，也可变更合同。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的。 4、由于不可抗拒的原因致使本合同无法履行的。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整岗位的。 2、严重违反劳动纪律或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重