人力资源科安全质量标准化“四大体系”建设方案汇编.docVIP

*************人力资源科 安全质量标准化“四大体系”建设方案汇编 二○一三年五月 目 录 第一章 责任体系建设 4 一、人力资源科机构设置及人员配备 4 二、部门责任 4 三、岗位责任 5 （一）科长岗位职责 5 （二）培训专员岗位职责 7 （三）保险专员岗位职责 8 （四）薪酬专员岗位职责 9 （五）人事专员岗位职责 10 （六）企管专员岗位职责 12 （七）职业危害防治专员岗位职责 13 第二章 标准体系建设 15 一、人力资源科工作人员基本素质标准 15 二、人力资源科工作人员日常基本礼仪标准 15 三、人力资源科工作人员业务素质标准 16 （一）人力资源科工作人员应知的基本内容 16 （二）人力资源科工作人员应会的基本内容 16 四、人力资源科工作人员劳动纪律管理标准 27 第三章 人力资源科制度体系建设 54 一、领导干部值班制度 54 二、汇报制度 55 （一）煤矿内部汇报制度 56 （二）向煤业公司汇报制度 56 （三）向集团汇报制度 57 三、人力资源科保密工作制度 60 四、人力资源科资料保管制度 61 五、人力资源科会议制度 61 （一）早调度会 62 （二）工作例会 63 （三）专题会 63 第四章 监查体系建设 73 一、目的、适用范围 73 二、各项监查的具体内容 73 三、各项监查的办法 75 **************************人力资源科安全质量标准化责任体系图 第一章 责任体系建设 一、人力资源科机构设置及人员配备 煤矿必须设置独立的人力资源科，配备科长一名，配备不少于6名工作人员。 二、部门责任 1、负责全科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。 、负责全各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 、负责全各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘 任工作。 、负责全干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 、负责全干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 、负责全人员的工资调整、审核、签发工作。 、协助做好专业技术人员的培养工作。 、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 、负责全人员社会保险、补充保险、失业保险的统筹及工资奖金分配工作。 、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。 负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。 、完成领导交办的其他各项工作。在分管矿领导的领导下，全面负责人事科工作。 负责组织制定本科业务范围内的各项管理制度、工作规划，协调各业务组工作关系。 负责组织编制和拟定矿组织机构设置及定编、定员方案。 5、负责贯彻执行上级干部任免制度，负责抓好的考察、选拔、考核、评议、任免工作以及后备干部的选拔和培养。 7、负责员工调配及员工的奖惩工作，合理配置和开发人力资源，组织编制矿人力资源计划。 负责组织编制、审核工资基金使用计划，并监督实施。 矿工资计划、考核办法，有关劳动工资报表。对薪酬分配制度、分配形式和执行情况进行监督检查。 抓好劳动用工合同的签订、管理工作，协调处置劳动纠纷和劳动诉讼。 负责人事档案管理工作，加强基础资料管理 11、承办矿领导交办的其他事项。　、起草本矿职工教育培训规划和年度计划,根据矿年度培训计划，制定具体的实施办法和工作细则，落实各项培训教学任务。 负责培训管理制度、管理办法、规划计划、质量管理标准等。 4、负责收发、保管上级和本矿有关培训工作的指示、规定、通知等文件 5、按照培训要求，按时、按需、保质、保量地完成培训任务做好全员培训的查疑补漏和持证情况的摸底工作。 全面掌握了解本矿各专业、各特殊工种、一般工种的人员变化和培训与持证的情况,每季度至少普查、摸底一遍,并随时做到心中有数。 8、按照素质提升、学历提升的有关要求，负责公司职工素质、学历提升方案的制定与实施，确保公司人员准入达标。 9、配合完成外围培训、职业技能鉴定、技能比武工作中的培训、考试管理和日常服务等工作。 负责职工培训卡片、培训档案资料及考试卷、成绩单等。 完成交办的其它各项工作 （三）保险专员岗位职责 1、负责全矿职工养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金和企业年金的统筹管理工作。按照有关政策规定，认真搞好各项社保统筹基金征缴基数的核定工作。负责全矿职工参加工伤保险、井下意外伤害