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浅谈商业银行核心竞争力
—兼论商业银行人力资源开发
——
黄晨燕 傅燕群
在经济和金融的全球化进程中, 展迅速,已进入高等教育大众化阶段, 括国有银行机制改革时退养的一些中
要保持商业银行的可持续竞争优势, 但由于种种原因,人才严重短缺,人力 层干部)成为各中小商业银行的抢手
关键在于培养和提升其核心竞争力。 资源质量水平较低、结构也不尽合理。 货,他们所带走的不仅仅是较高的技
一般认为商业银行核心竞争力主要由 一方面有大量的高校毕业生找不到工 术技能,还有一批相当稳定的客源,以
其组织结构、金融技术和人力资源三 作,另一方面却存在银行找不到合适 及原有银行的管理理念和管理模式,
种竞争力组成。其中,组织结构是核心 的人才的现象,这种人才培养模式与 这样势必会导致各商业银行管理上的
竞争力的制度保障,金融技术是核心 社会需求之间的脱节现象和不和谐 雷同和服务上的克隆,这些不良的竞
竞争力的基础,而人力资源不仅是核 性,一定程度上制约着我国国际竞争 争将制约我国商业银行的有序发展。
心竞争力的关键,更是核心竞争力的 力的提高。所以,吸引优秀的人才、构 挑战之三:因体制等原因还没有
最终体现。商业银行要有自己独特的 筑人才高地,将是促进我国科学技术 形成自己的人才开发体系。作为一个
人力资源开发体系,要健全各种人力 高水平发展、刺激经济不断增长的有 企业,其内部应有一系列的管理制度,
资源管理制度,以先进的企业文化号 效措施。要是能在这场以高科技为原
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等,本人已有10余年相关工作经验,具有扎实的文案功底,尤善于各种框架类PPT文案,并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询!
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