人力资源冗余与企业绩效的关系.pdfVIP

下载本文档

9
0
约1.63万字
约 5页
2017-09-20 发布于江西
举报
版权申诉

人力资源冗余与企业绩效的关系.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2009／10总第390期商业研究 COMMERCIALRESEARCH 文章编号：100l一148X(2009)10—0064—04 ’ 人力资源冗余与企业绩效的关系钟和平1，张旭梅1，方润生2 (1．重庆大学经济与工商管理学院，重庆400044； 2．中原工学院经济管理学院，郑州450007) 摘要：保持适度的人力资源冗余能提高企业绩效，以河南省283家企业为例，人力冗余与企业绩效之间呈倒置“N”型关系，当企业的人力资源冗余太少时，人力资源冗余与企业绩效负相关；当企业的人力资源冗余适度时，人力资源冗余与企业绩效正相关；当企业的人力资源冗余过多时，人力资源冗余与企业绩效负相关。关键词：人力资源；冗余；人力资源冗余；绩效中图分类号：F272 文献标识码：A The betweenHumanResource and Performance Relationship RedundancyEnterprise ZHONG He—pin91。ZHANGXu—meil，FANGRun—shen92 EconomicsB珊iness (1．School 400044。China； of Administration，ChongqingUniversity-Chongqing 2．School ofEconomicsManagement．ZhongyuanUniversityofTechnology，Zhengzhou450007，China) maintain humanresource call Abstract：To appropriate redundancyimproveenterpriseperformance．Thispaperbrings forwardthenonlinearinverted modelbetweenhumanresource and N—shaped relationship redundancyenterpriseper- formance．Thedata from283 inHenanProvince this theenter- gotten enterprises byquestionnairesupportprediction．In be littleandtoomuchhumanresource will relatedto prises-too redundancynegatively enterpriseperformance；moderate humanresource willbe relatedto redundancypositively enterpriseperformance． words：human resource Key resources；redundancy；humanredundancy；performance 冗余是组织的一种可利用的潜在资源，它能够被关系的研究…【4—7J，然而现有研究文献中很少见到关转化和利用以实现组织的目标…，冗余资源最初被认于人力资源冗余与绩效