我国高校人力资源配置问题述评.pdfVIP

2008年1月 西安电子科技大学学报(社会科学版) Jan．2008 Science 第18卷第1期 JournalofXidianUniversity(Social 、，01．18No．1 Edition) 一教育学 我国高校人力资源配置问题述评 姚聪莉1，黄国泉2，冯建涛1 (1．西北大学， 陕西西安710069；2．西安电子科技大学，陕西西安710071) 摘要：高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意 义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行 了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源 管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。 关键词：高校；人力资源；人力资源配置 中图分类号：F240 文献标识码：A 收稿日期：2007-08．10 基金项目：陕西省社会科学基金项目2006规划课题“陕西经济文化与高等教育协调发展的内在机制研究” (06K01lS)；2006年陕西省教育厅人文社科研究专项“高校人事改革与人力资源配置研究”的 阶段成果(06JK018) 作者简介：姚聪莉(1964一)，女，陕西长安人，陕西高等教育研究与评估中心副主任、副教授，西北大学 经济管理学院博士生，主要从事公共经济、教育经济与管理研究。 黄国泉(1964一)，男，江苏海安人，西安电子科技大学国资处处长，教授。 人力资源是指在一定范围内能够推动整个社 传统的高校人事管理体制是一种被动的、指 会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的 令性和常规性的事务管理，由于我国当前经济与 总和，是在劳动力资源的基础上，能够发挥创造性 社会的发展出现了许多不同于以往任何时代的特 劳动的群体。人力资源是一种重要的资源，具有高 征，传统的高校人事管理体制及相关的政策亦不 能动性、高增值性与高保值性的特点。高校由于其 能适应当前社会的发展，但是我国高校人力资源 自身的特点与优势，是人力资源的主要集中地。一 管理工作仍受计划经济体制的束缚，停留在传统 般来说，高校人力资源的主要构成部分是专任教 的人事管理体制阶段，高校的人事管理工作者在 师、行政人员、教辅人员和工勤人员。一个高校的 管理观念方面很大程度上仍然沿袭传统的管理思 发展前景的好坏与教学质量的高低，很大程度上取 想，管理模式仍以事务性工作为中心，属行政权 决于高校自身的人力资源配置状况，因此分析我国 力型，因此对待被管理对象的态度不是以民主、 高校人力资源配置状况对于我国高校自身的发展 尊重为主，而是以管理、控制为主，侧重于对人 以及我国高等教育的发展具有重要的意义。 员的管理，忽视对人员的开发。 在观念层面上，学者们一致达成共识，几乎 一、对我国高校人力资源 全部的文献都认为我国高校人力资源管理制度的 存在问题的研究 观念有待改进，有待提高，需要转变，变传统的 人事制度管理模式为现代的人力资本模式，注重 (一)高校人力资源的管理仍带有传统人事 高校人力资源带来的资本效益。同时也有学者认 制度管理的痕迹