我国人力资源会计应用现状及发展趋势.pdfVIP

2009年第6期 t庆三峡学院学报 No．五2009 筮堑鲞!!兰兰塑! !Q业Q里堡旦Q堕Q型Q里曼曼塑堡堡兰坐型坠墨坠塑堕堂：!兰三 我国人力资源会计应用现状及发展趋势 春旱i髭 往子熙 (重庆三峡学院经济与管理学院，重庆404100) 摘要：知识经济时代，人力资源成为核心经济要素，确认、计量、记录和报告人力资源的 人力资源会计成为主流会计．但由于我国现阶段缺乏相关的人力资源核算准则，完善的人力资源 会计研究的理论架构尚未形成，实务中忽略人力资源的核算，更影响了人力资源会计的应用：本 文在分析制约人力资源会计应用因素的基础上，提出了实施人力资源会计的对策，指出了其发展 趋势，旨在促使人力资源会计在我国得到推广应用． 关键词：人力资j鬟会计；应用；现状；趋势 中图分类号：F230文献标识码：A’ 文章编号：1009-8135，(2009)00-046-03 随着科学技术的发展，知识经济的深入，一个企业的人力资源，已成为创造企业价值的主要驱动因素， 成为影响企业生存和发展的基本问题，确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计成为主流会计j 会计理论界尽管对人力资源会计研究取得了一些突破性的进展，其理论体系已初具雏形，但由于我国现阶 段人力资源会计与传统会计存在种种分歧，既没将人力资源会计纳入传统会计之中，对其核算制定会计准 则或会计法规，又没形成完善的中国特色的人力资源会计理论体系，会计实务中更缺乏定型的实践模式， 致使人力资源会计的实务工作没有取得突破性进展。因此，为了充分发挥人力资源优势，提高人力资源使 用效率，推动经济和社会可持续发展，一方面，我们必须遵循财务会计核算的基本原则，修订、重构和完 善传统会计理论体系，·为实施人力资源会计寻找理论基础和支持，‘另一方面，解决阻碍人力资源会计实施 的制约因素，营造适宜的人力资源会计实施环境，以促进人力资源会计的实践推广。 一、制约人力资源会计应用的因素评析 21世纪世界各国经济的竞争已经从物质资源的竞争推向了人力资源的竞争，对人力资源的开发i利用 和管理已是人类社会经济发展的关键制约因素，这既充分体现了建立人力资源会计的必要性，也说明了推 行人力资源会计的迫切性。但目前由于受制诸多因素的影响，还没有将理论和操作方法应用于实务．’。 (一)缺乏完善的理论体系 人力资源会计作为一个会计学的新领域，不可能永远共生在传统财务会计模式的“界面上”，必须存在 着属于自己的社会环境需求。但当前，我国对“人力资源”的归集和分配，仍采用传统会计模式，忽略人 力资源的核算，不要求财务报告提供人力资源的有关信息，这既不完整、不充分，又是人力资源会计迄今 尚未得到广泛应用的“症结”——入力资源会计赖以构建的基本理论供给严重不足。 (二)缺乏准确的人力资源价值计量手段 人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件、人性化成分， 许多特性是货币指标无法表现的，而且影响人力资源价值的个人、组织和社会诸方面因素也非货币计量所 收稿日期：2009-05-25 作者简介：程燕(1978-)，女，山东人，重庆三峡学院经济与管理学院讲师，硕士生． -46- 万方数据 ’1【庆三峡掌院掌报 能确定，如只采取单一的传统历史成本计量，则企 针对我国目前尚没有对人力资源核算制定会 业的市场价值和账面价值的背离程度无疑会急剧拉 计准则和会计法规的现状，建议有关部门根据企业 大，也即人力资源不恰当的计量将导致大量的企业 会计准则，制定相应的人力资源会计准则，具体包 价值信息被隐匿。现阶段在缺乏合理、准确的人力 括人力资源的确认、计量、核算、报告与评价，尽 资源价值计量手段的情况下，人力资源会计也没有 快完善我国的会计制度，确保企业对劳动力的所有 与传统财务会计融合，多数学者为此将人力资源会 权，保证人力资源的相对稳定。同时，对“人