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1 人力资源管理子系统
1.1 管理需求分析
ORACLE提供的人力源管理解决方案,主要由组织机构管
理、招聘管理、员工档案管理、员工技能管理,员工职业
发展,培训管理,绩效考核,以及工资福利管理等主要系
统。
应用ORACLE人力资源管理系统,让人力资源部门的人员
从繁琐的事务性工作中解放出来,有利于人力资源管理部
门专业人员更多地关注企业战略重点,同时,降低了管理
成本;全面先进的分析工具和方法,可以帮助企业做出科
学的决策;基于的能力驱动管理,可以帮助企业建立科学
的能力和业绩评估体系以及竞争性的激励机制,使企业充
分地挖掘和利用员工的知识、技术和能力,实现企业和员
工个人目标的有机统一,最大限度地发挥人力资源的作用。
1.2 ORACLE解决方案
1.2.1 组织机构、岗位
通过Oracle HRMS,企业可以定义各种不同的组织类型,
比如电厂(分公司) 、车间、部门、科室等等,同时,可以
定义各组织之间,在不同情况下的层次关系。在各组织中,
企业可以定义不同的岗位及其结构关系,建立岗位说明、
岗位的能力需求和其他属性。
企业可以管理不同时期的组织结构模型和岗位结构模型。
并可以根据现在和历史的组织结构或岗位结构,结合各种
相关的人力资源信息或其他业务信息,进行不同时期的数
据分析和比较。可以通过Oracle HRMS所提供的安全验证
机制,设置权限,不同级别,不同职务,权限不同。
功能图:
OracleOracleOracle 人力资源管理人力资源管理人力资源管理
OracleOracleOracle 人力资源管理人力资源管理人力资源管理
人事人事人事人事 培训培训培训培训 时间时间时间时间 工资工资工资工资 高级高级高级高级
管理管理管理管理 管理管理管理管理 管理管理管理管理 管理管理管理管理 福利福利福利福利
Oracle Web EmployeesOracle Web EmployeesOracle Web EmployeesOracle Web EmployeesOracle Web Employees
自助式服务自助式服务自助式服务自助式服务自助式服务
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