临床护士职业生涯不同阶段的规划与管理探讨.pdfVIP

中国护理管理 人力资源 Human Resource 临床护士职业生涯不同阶段的 规划与管理探讨 ◆夏玲 丁敏 [摘 要 ] 目的：探讨临床护士职业生涯不同阶段的规划与管理的方法。方法： 分析、总结与测定,确定护士的事业 以美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒提出的职业生涯发展理论为基点，结合 奋斗目标,选择实现这一事业目标的 临床护理专业的实际，将临床护士职业生涯的发展分为职业确定、稳步发展、职业 岗位,制订相应的工作、教育和培训 中期危机和维持4个阶段，并结合各阶段护士心理契约的特点，阐述了各个不同阶段 计划,并对每一步骤的时序、方向作 职业生涯的规划与管理策略。结果：护士职业生涯不同阶段的规划与管理不仅有利 出科学合理的安排,提供护士在工作 于护士找准自己的人生目标,尽快成才，还能促进护士的全面发展与提高。结论：现 代护理管理中,应加强护士职业生涯的规划与管理，促进护士职业生涯规划目标的实 中提高职业素质机会的人力资源管 现和提高组织绩效。 [1] 理方法 。随着医学模式的转变，我 [关键词] 护士；职业生涯；人力资源管理；心理契约 国护理事业的发展面临新的挑战和 The design and management of nursing professional vareer plan at different 机遇。坚持以人为本，加强临床护士 stages / XIA Ling, DINGM in // Nursing Department, Affiliated Hospital of Nantong 职业生涯规划管理已成为护理人力 University, Jiangsu province, 226001China /// ChineseNursing Management-2008,8(2): 51-54 资源管理活动的重要组成部分。护 [Abstract] Obj ective: This paper aimed to explore the ways on how to design and 理管理者能协助护士及早地作好职 manage the nursing professional career plan at different stages. Method: In the light of 业生涯规划,不仅能够给护士指明一 the theory of professional career development by Gary.Dessler, a famous expert on human resource management in US, as well as the characteristics of clinical nursing 个有成就感的职业生涯途径,增强其 profession, the nursing professional career plan is divided into four stages, such as 对临床工作压力情景的适应,促进人 confirmation, development, metaphase crisis and maintenan