企业并购随想_浅析并购企业的人力资源整合.pdfVIP

年 月 湖北经 济学 院学报 人 文社会科学版 拓 企业并购随想 浅析并购企业 的人力资源整合 — , 谷 宁宁 ’ 李 颖 河北经 贸大学 工商管理学 院 , 河北 石家庄 浮 河北软件职业技术学 院 , 河北 保定 以 摘 要 世 纪 年代 中期 以 来 , 全球企业 并购狂 潮迭起 并发展为 国 际 化趋 势 , 但 引人深 思 的是 多数 并钩 案例 以 失致告终 。 从 国 内外企业 并购 成功 与 失致 的 实例 看 , 企业 并购 后 人 力 资源 的整合从某种 意义上 决 定 了并均 的成致 。 本文 试 图以 此 为切入 点 , 找 出企业 并购后 人力 资源 整合难题 的共 性原 因 , 进 而 探 索解决 问题 的思路与对策。 关键词 企业 并纳 人力 资源 整合 问题 对策 、 纪 中 以 , 范 围 产业 升级 , 。 , 世 年代 期 来 在全球 内 结构 待遇 并直接与思科公司 内部 的网站相联 系 同时 思科公 司 , 调整 以及经济一体化等 因素 的推动下 全球企业并购 一浪高 购小组 发 员工 人一 文 , 思 司