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《人力资源管理学》教学大纲
谭兰英 编写
思想政治教育专业课程教学大纲
目 录
第一章 人力资源管理导论 1428
第一节 人力资源的含义与特点 1428
一、资源的含义 1428
二、人力资源的含义与特点 1428
第二节 人力资源管理概述 1428
一、人力资源管理的含义 1428
二、传统人事管理到现代人力资源管理的演变 1429
第三节 人力资源管理的职能与人力资源管理职责的分工 1429
一、人力资源管理的职能 1429
二、人力资源管理职责的分工 1429
三、人力资源管理者的能力要求 1430
第四节 人力资源战略 1430
一、人力资源战略的概念和作用 1430
二、人力资源战略的程序 1430
第五节 新时代人力资源管理的特征 1430
一、人力资源管理面临的挑战 1430
二、21 世纪组织人力资源管理的新特点 1430
思考题 1431
本章参考书目 1431
第二章 人力资源规划 1432
第一节 人力资源规划概述 1432
一、人力资源规划的含义和人力资源规划的必要性 1432
二、人力资源规划的分类和内容 1432
三、人力资源规划的作用 1432
第二节 人力资源规划制定的基本程序 1432
一、人力资源规划的基本程序 1432
二、人力资源的供需预测 1433
三、人力资源供给与需求平衡的综合分析 1433
第三节 人力资源规划的评估 1433
一、人力资源规划审核时重点考核的问题 1433
二、人力资源规划的审核过程 1433
思考题 1433
参考书目 1433
第三章 职务分析与工作设计 1435
第一节 职务分析概述 1435
一、职务分析的含义 1435
二、职务分析的要点 1435
三、职务分析的作用和意义 1435
第二节 职务分析的程序和职务分析的方法与技术 1435
一、职务分析的程序 1435
1424
人力资源管理学
二、职务分析的信息提取方法与技术 1435
三、编制职务说明书 1436
第三节 工作设计与再设计 1436
一、工作设计的涵义 1436
二、工作设计的理论 1436
三、工作设计的方法 1436
四、工作再设计 1436
思考题 1436
参考书目 1437
第四章 人员招聘与选拔 1438
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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