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2017-09-20 发布于江西
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高校人力资源管理探讨.pdf

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第16卷第3期湖南商学院学报(双月刊) V01．16N0_3 OFHUNANUNIVERSnYOFCOMMERCE 2009年6月 JOURNAL Jun．2009 高校人力资源管理探讨谢建冬1，黄含其2 (1．湖南商学院，湖南长沙410205；2．湖南商学院人事处，湖南长沙410205) 摘要：本文从科学发展观和科学人才观的基本内涵出发，结合目前高校人力资源管理中人力资源观念淡薄、人力资源配置缺乏合理性、激励措施不完善等现状，从牢固树立现代人力资源理念、优化配置、统筹兼顾人力资源以及不断完善人才激励机制等方面提出了加强高校人力资源管理的对策及建议。关键词：科学发展观；人才观；人力资源；高等学校中图分类号：G647．23 文献标识码：A DiscussiononHumanResource in Management andUniversities Colleges ．XIEJian-don91，HUANGHan-qi2 of (1．HunanUniversity 410205； Commerce，Changsha，Hunan 2．Labour Union，HunanUniversityofCommerce，Changsha，Hunan410205) Abstract：ThisarticlestartsfromthebasicconnotationofScientificOutlookon andScientificOutlookon Development Talent， the situationof resources in and asweak ofhuman current human universities，such combining imperfect managementcolleges concept distributionofhuman incentives forward and on resources，unreasonable resources，imperfectetc．，puts strategiessuggestions humanresources in anduniversitiesas establishthe ofmodemhuman strengthening managementcolleges follows：firmly concept the humanresourcesand theincentivemechanismetc． resources，optimizeallocation，integrate constantlyimprove words：ScientificOutlookon ontalenthuman anduniversities