2010年10月全国自考《人力资源管理》试题和答案.pdfVIP

2010年10月全国自考《人力资源管理》试题和答案.pdf

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全国20 10 年 10 月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码:00147 一、单项选择题(本大题共30 小题,每小题1 分,共30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了 人力资源的( C ) A.再生性 B.时代性 C.时效性 D.增值性 2.企业先期已经单独制定出企业战略,然后再制定企业人力资源战略,这种人力资源战略与企业战略关 系类型属于( B ) A.整体型 B.独立型 C.双向型 D.协助型 3.用短期的观点来看 人力资源管理,较少提供培训的人力资源战略被称为( B ) A.协助型战略 B.效用型战略 C.累积型战略 D.标准型战略 4.某企业人力资源部通过调查分析等方法,对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员 的资格要求等,用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为 ( B ) A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效考核指标 D.职业发展规划 5.小万在销售部门工作,他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受,然后在此基础上进行 综合分析。小万的这种做法属于工作分析的( C ) A.参与法 B.观察法 C.写实法 D.主管人员分析法 6.根据职位分析问卷的评分标准,PAQ 给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发 生的可能性以外,还有( A ) A.特殊计分、信息使用度 B.信息使用度、绩效标准 C.信息使用度 D.绩效标准 7.组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( B ) A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测 8.德尔斐法是一种( C ) A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法 9.企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募( A ) A.初级工人 B.高级熟练工人 C.专业技术人才 D.经营管理者 1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是( B ) A.全国性报纸 B.地方性报纸 C.专业性杂志 D.综合性杂志 11.美国心理学家约翰。霍兰德认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于( C ) A.员工的能力 B.管理者的激励 C.员工的人格特点与工作的匹配

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