知识经济时代企业人力资源管理的变革与人力资源生态环境建设.pdfVIP

知识经济时代企业人力资源管理的变革 与人力资源生态环境建设 姚庆国 江海波 [提要]技术的革命性变革．带来经济的飞速发展．也带来企业组织形式和管理模式的 变革．计算机的发明及以计算机技术为基础和核心的1T、Internet等高新技术的发展．将人类 社会带入了知识经济时代．从而对人力资源管理产生了深刻的影响，人力资源管理的基础、 思想、理念、目标和环境条件都坍发生根本性的变化。知识经济时代．人们必须树立人力资源 “生态环境”的观念．重视和加强人力资源“生态环境”建设。 [关键词]知识经济；人力资源；生态环境 [中图分类号]F279．23[文献标识码]A[文章编号]l003～4l 姚庆国．同济大学博士研究生 上海 200092 江海波．山东省招生办公窒 山东济南 2500ll 一、技术的革命性变革带来企业组织形式和 从而产生了“金融资本”．并且“金融资本”与“工业 管理模式的变革 资本”相结合产生了财团、财阀、综合商社、跨国企 综观科学技术的发展历史可以看出．科学技 业集团等新的企业组织形式．融资方式由间接融 术的发展具有加速发展的趋势．既具有广度的加 资向直接融资、货币融资向资产融资、举债融资向 速发展．又有深度的加速发展。是一种“陀螺式”上 投资融资过渡。也正是在这一背景下．泰罗制、一 升发展。在其发展的过程中．科学技术有“渐进性” 般管理、行为科学、战略管理等管理理论和管理模 发展阶段．也有“突变性”发展阶段～即革命性变 式不断产生并广泛应用于实践．企业营销由产品 革发展阶段。科学技术的这种革命性变革发展．既 营销走向服务营销．企业管理思想和管理理论不 产生了经济的“波浪”一经济长波．也带来企业组 断丰富和科学化．并随工业化的不断发展而形成 织形式和管理模式的变革。 了管理学完整的科学体系。 蒸汽机的发明及其广泛应用是第一次技术革 计算机的发明及以计算机技术为基础和核心 命．它带来了机器体系的广泛应用．产生了“工业 化革命”．使人类由农业社会进入工业社会。以蒸 次技术革命．它带来了“信息化革命”．产生了“信 汽机技术为核心的工业化推动了经济的迅猛发 息工业”以及高新技术产业、第三产业的飞速发 展．工业经济代替农业经济成为社会经济发展的 展．从而将经济推向了又一个经济发展的“长波”． 主流。在这一背景下．企业规模迅速扩大，从而产 带来了经济的又一次蓬勃发展．全球经济继农业 生了新的企业组织形式和新的融资方式一股份有 经济、工业经济之后进入了一个新的经济时代(即 限公司、股市。也正是在这一背景下．企业管理由 人们所说的知识经济)。在这一背景下。出现了电 感性走向理性、由实践活动走向理论总结．产生了 子商务。物流企业、“虚拟企业”以及“供应链管 朴素的管理思想和最初的管理理论。 理”、“客户关系管理”、“信息集成管理”等新的企 电的发明及电力技术的广泛应用是第二次技 业组织形式和企业管理模式．企业不断e化，企业 术革命．它带来了电力和自动化的广泛应用。产生 规模巨型化、知识资本化和经济全球化．风险投资 了“工业自动化革命”．电的应用和“工业自动化革 作为～种新的融资方式被确立。所有这些变化．都 命”将经济推进到又一个经济发展的“长波”．带来 标志企业组织、企业管理模式和管理理论适应新 了经济的又一次蓬勃发展。在这一背景下．企业产 经济时代的要求正在发生着一场变革。 品生产流水线化、专业化．企业规模进一步扩大