企业核心能力的内涵及特征界定.pdfVIP

维普资讯 首都师范大学学报(社会科学版) JournalofCapitalNormalUniversity 2007年第 2期 (SocialSciencesEdition) (总第 175期) 专题研究 企业核心能力的内涵及特征界定 吴 雪 梅 摘 要： 本文在综合 国内外相关文献对企业核心能力涵义不同理解的基础上 ，结合 实践运用，将企业核心能力界定为：企业在获取、配置资源过程 中，一系列彼此互补的 专业技能与知识累积形成的有机整合力，是能够使企业在一定时期 内雏持持续竞争 优势的动态平衡系统 ，它具有异质性、价值性、延展性、路径依赖性、难 以模仿性、动态 性的特征。 关键词 ： 核心能力；持续竞争优势；整合 ；异质性 中图分类号 ：F270 文献标识码：A 文章编号：1004—9142(2007)02—0079—05 自从核心能力 (corecompetence)的概念被 C． 研读相关文献 ，国外学者对核心能力 内涵的 K．Plahald和 G．Hamel正式提出后，人们对这一概 理解 ，比较典型的有 以下几种 ： 念趋之若骛 ，但究竟什么是核心能力 ，理论上始终 1．从技术整合能力角度的理解。此观点最早 没能给予精确的、令人信服的界定，各位学者都按 由c．K．Plahald和 G．Hamel提 出。他们认为 ，核 照 自己的角度去理解它。这种对核心能力概念上 心能力是组织 中的累积性学识 ，特别是如何协调 理解的模糊和不统一，导致 了核心能力理论在应 不 同的生产技能和整合多种技术流派的学识 。 用上的困难。因此 ，对核心能力内涵作出明确而 [1]此定义包含了多层含义 ：(1)核心能力是属于 全面的界定便显得非常重要 了。本文在研究了有 组织所共同具有的学识 ，是公司的资源，而不是属 关文献对核心能力不同理解 的基础上，界定 了核 于某个人或战略业务单元 (SUB)；(2)核心能力是 心能力的内涵，并综合出核心能力的特征。 长期学习积累的结果 ；(3)核心能力是企业不同生 产技能的有机协调和整合 ，它不是企业 内技能或 一 、 国内外学者对核心能力 技术的简单相加 ，而是 “关于协调技术流派的，它 内涵的不同理解 也是关于工作的如何组织和价值如何交付。为了 (一)国外学者对核心能力 内涵的主要理解① 将微型化能力转化为产品，索尼必须确保技术专 收稿 日期 ：2006．12．03 作者简介：吴雪梅 (1970一)，女，四川资中人，四川大学经济学院博士研究生。(四川成都 610064)。 ① 自从核心能力概念提出以来 ，不同的学者从不同的角度对其进行 了大量 的研究，形成 了多种不同描述 的核心能力 。在 引入中 国后，由于翻译的原因更产生了分歧。如英文 中corecompetence~capability、ability、skill等词之间的微小差异，很难用精确的汉语与之一一 对应 ，因而国内的研究文献也无法形成统一 的概念 ，出现了核心能力 、核心竞争力 、核心竞争能力等多种表述。本文认为 “核心能力”比 “核心竞争力”的提法更接近于 “competence”的原义，因为核心能力应是一种 内在的、本源性的东西，竞争力是一种外在 的、有形的东西。 但本文是对不同的核心竞争能力