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I政工思想|Political Thinking 如何提升员工的幸福感 ◎文l王志平潞安集团王庄煤矿 ‘中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控 型事迹感染身边的群众。进而增强职工群众对党的认识。激发对党的 股企业思想政治工作的意见》指出，“要跟踪职工思想动态，及时发 感情。积极主动地加入到党的事业中来。 现热点和难点问题．探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规 2、加强信心引导。近年来，人们对社会问题的关心更倾向于与民 律”．在长期基层党支部书记的工作与实践中，笔者深感，进入新时 生有关的领域，民生问题成为大多数社会成员最关切的社会问恿。这 期以来，幸福感已经不仅成为党和国家关注的话题，也应当纳入基层 种关注重点的变化，反映了人们对于社会发展态势的判断。而对于民 党支部书记做好思想政治工作的内容。 生问题关注程度的上升，尤其反映了企业发展正在对人们的生存条件 一、幸福感与幸福感缺失的外在表现 和生活质量产生最强有力的影响。这一切极其深刻地影响人们的本体 幸福感是一种长久的、内在的、坚定的心理状态的情绪体验，是 安全感，郎具体表现为对社会生活保障需求的增强，从而影响到人们 职工思想在言行举止上真实反映和再现。在长期的调查中，笔者发现。 的幸福感。为此．要多用身边的人和事教育员工，用国家、潞安、企 员工幸福感缺失主要表现在以下几个方面： 业和员工横向的变化教育员工，引导他们通过变化看成绩、看发展、 一是爱比较。不少员工把主要精力都投入到各种各样的攀比中。 看未来，坚定他们对中国特色社会主义道路、对“既强又大国际化新 比职位、比房子、比财富……比来比去．心里只剩下欲望，没有了幸福． 潞安建设”的信心，进而让他们成为拥有信心的人．成为一个对事业 二是缺信念。一些员工除了钱，不知道人生中的目标与追求到底 有神圣性和敬畏感的人。 是什么，甚至不知道自己究竟想要什么。幸福感的强弱，也应当成为 3、{菸求沟通艺术。面对面沟通思想政治工作是党建的重要方式． 加强和改进职工思想政治工作的重要组成部分． 与普通群众的沟通，不仅要讲大道理。更要把小道理讲清楚、讲正确、 三是钻牛角。有的员工只看到自己的不幸，忽略了自己的幸福： 讲管用。还必须分清楚沟通的对象。弄清楚是困难群众、老同志、青 或者放大了别人的幸福，缩小了自己的快乐，钻了生活的牛角尖儿。 年人还是社会群体．与困难群众说话。要能说下去，不可以拿大道理 四是不知足。俗话说“知足者常乐”．但有了房子想换更大的． 去压迫他，使他口服心不服，产生逆反心理．而是尽可能的去帮助他． 有了工作想换更好的，有了钱想赚得更多……这些欲望指使着人无休 使他能挺起胸脯抬起头．与老同志说话，不能被顶回去，老同志的大 止地奔波劳碌．硬撑着去争取登上那“辉煌”的顶峰． 道理不比我们少，小道理讲的比我们更透切．我们一定要虚心，抱着 五是多焦虑。购房、子女养育、家庭养老负担等问恿都成了员工 学习的态度，让他们心顺气顺，他们更能做到毫不利己专门利人、公 的“压力源”。也使人多处于一种烦躁不安的焦虑状态，无法从心底 而忘私．与青年人说话．要能说进去．随着社会的变迁．生活和工作 感受到幸福。 节奏的逐步加快，他们总是感觉他们最是适应者．接受新生事物快， 更为严重的是，幸福感的缺失，不仅使员工承受着巨大的精神压力， 反映迅速。有文化．知识储备丰厚，更热衷于对物质或外