岗位价值评价技术培训教材海氏系统评价法.docVIP

岗位价值评价技术 岗位价值评价技术岗位价值评价技术 岗位价值评价技术 培 培培 培训 训训 训教 教教 教材 材材 材人力资源部 人力资源部人力资源部 人力资源部/ // /孟宗伟 孟宗伟孟宗伟 孟宗伟 20052005年 年年 年10 1010 10月 月月 月13 1313 13日 日日 日 -- ---- --海氏系统评价法 海氏系统评价法海氏系统评价法 海氏系统评价法Y剉,{]N?目录 目录目录 目录?工作评价的定义 工作评价的定义工作评价的定义 工作评价的定义 ?工作评价的意义 工作评价的意义工作评价的意义 工作评价的意义 ?工作评价的注意事项 工作评价的注意事项工作评价的注意事项 工作评价的注意事项 ?工作评价的方法介绍 工作评价的方法介绍工作评价的方法介绍 工作评价的方法介绍  海氏评分法 海氏评分法海氏评分法 海氏评分法  工作评价的定义 工作评价的定义工作评价的定义 工作评价的定义工作评价 工作评价工作评价 工作评价也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。 职位 职位职位 职位指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合。例如秘书是 一个职位处理函件、管理文件、人事接待、会议记录等职责构成了 秘书职位。 工作 工作工作 工作指组织中一组职责相似的职位的集合。例如某企业办公室有 三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管 理中与岗位、职务同义。%?目录 目录目录 目录?工作评价的定义 工作评价的定义工作评价的定义 工作评价的定义 ?工作评价的意义 工作评价的意义工作评价的意义 工作评价的意义 ?工作评价的注意事项 工作评价的注意事项工作评价的注意事项 工作评价的注意事项 ?工作评价的方法介绍 工作评价的方法介绍工作评价的方法介绍 工作评价的方法介绍工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节 工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节 工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节制 定 薪 酬 策 略 工 作 分 析 工 作 评 价 薪 酬 调 查 定 额 、 定 薪 设 计 薪 酬 结 构 薪 酬 政 策 整 理 成 文 薪 酬 制 度 执 行 薪 酬 制 度 评 价 与 调 整鄯?海氏系统评价法Y剉,{]N?工作评价的意义 工作评价的意义工作评价的意义 工作评价的意义 1. 1.1. 1.可以为比较广泛范围的人事管理提供依据 可以为比较广泛范围的人事管理提供依据可以为比较广泛范围的人事管理提供依据 可以为比较广泛范围的人事管理提供依据工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据 例如确定招聘条件、培训技术标准等。2. 2.2. 2.容易被理解和受欢迎 容易被理解和受欢迎容易被理解和受欢迎 容易被理解和受欢迎工作评价可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法 趋于一致和满意从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径便于员 工理解企业的价值标准引导员工朝更高的效率发展。礁龀煞知工作评价的意义 工作评价的意义工作评价的意义 工作评价的意义 3. 3.3. 3.有利于改善劳动关系 有利于改善劳动关系有利于改善劳动关系 有利于改善劳动关系工作评价为员工参与工资确定过程的各个方面提供了机会并且为 工资结构的确定提供了一个十分准确和值得信赖的基础。4. 4.4. 4.有利于实现同工同酬 有利于实现同工同酬有利于实现同工同酬 有利于实现同工同酬一各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级能够保 证同工同酬原则的实现有利于消除工资结构中的不公正因素维护企 业工资等级间的逻辑和公正关系。视π缘目录 目录目录 目录?工作评价的定义 工作评价的定义工作评价的定义 工作评价的定义 ?工作评价的意义 工作评价的意义工作评价的意义 工作评价的意义 ?工作评价的注意事项 工作评价的注意事项工作评价的注意事项 工作评价的注意事项 ?工作评价的方法介绍 工作评价的方法介绍工作评价的方法介绍 工作评价的方法介绍第一是“对事不对人”。此方法只根据被评职务本身的性质与工作 内容以其职务描述为基础不考虑担任该职务特定人物的特点与 情况也不需考虑外界人才市场的价格与条件 第二工作评价衡量的是岗位的相对价值而不是绝对价值。工 作评价是根据预先规定的衡量标准对岗位的主要影响指标逐一 进行测定、评比和估价由此得出各个岗位的量值使岗位之间 有对比的基础 第三评分时仅考虑该职务相对于本公司的贡献不必考虑 其它公司或其它行业该职务的情况。砜 [??嵗0目录 目录目录 目录?工作评价的定义 工作评价的定义工作评价的定义 工作评价的定义 ?工作评价的意义