求职技巧第二讲.pptVIP

第二讲 如何让简历使人“一见钟情”  一、成功简历的风格与模式 目标型简历 如果你了解职位的要求，熟悉打算就职的行业或环境的情况，适合使用该类型简历。简而言之，就是通过职务名称、行业或者两者，可以确认从事什么职业。 如果你了解简历的目标读者，那么简历必须强调那些能满足目标雇主的技能和资质 资源型简历 如果你不能够清楚地确认你的目标，那么简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主能雇用你，作为回报你能给他带来什么利益呢？你有哪些技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢？ 例如，某位主管拥有五种独特的技能，可以在多种行业中售卖，因此他制作了一份资源型简历，资产组合如下： 1.超凡的销售和营销技能 2.优秀的财务和预算技能 3.良好的培训和发展能力 4.成熟的经营管理技能 5.出色的计算机应用能力 在简历上标出这些独特的技能后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就 无论选择什么类型的简历，都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要 传达关键信息：如同30秒钟的广告； 简历写作铁律：杜绝任何拼写或打印错误， 结构良好，表达专业或谈及 内容与行业协调一致 其他要求： 语言精练（一到两页足矣），充 满活力与激情（难度较大），为 自己的简历而激动（自己都不激动，何 以打动别人？） 简历的两大目标 钩和线：引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你 面试 激发斗志：给自己以信心，并且为即将到来 的面试和求职全过程作好充分的准 备。 简历的格式 ?完全表格式简历。 完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。 ?半文章式简历 ???这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。 ?小册子式简历 ?小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要??优点有二个：一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。 ?提要式（节略式）???提要式简历是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历如两、三页来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。 接年月顺序（时间顺序）式简历 ?有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。在教育栏下，按时间顺序工的简历也是如此，倒推排列。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最深刻的工作时。 功能式简历????有些简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是突出实际的成就。它的缺点是未来的雇主们不是不排出他们自己推算的时间顺序。如果严密的时间顺序对你不利，你便可使用功能式简历。如果你的职业进展已经有了进步，并且你想找的工作和你最近的工作一样，则可用按年月顺序式的表述方法。 创造式简历 艺术界、广告界、宣传界和其它创造性领域里的求职应征者在准备简历时往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他创造性的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有的创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向读者提供他或她需要的内容。创造性简历只能用于创造性行业，一般要避免在银行业、商业、交通运输业和制造业运用创造式简历。 ◆个人资料