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沈阳工业大学 9 ,1, 2003 人力资源管理实用文案 第八章 人力资源调整 范例讲解 一、员工离职通知书 其 他 试用不合格辞退 其 他 另有他就 解 雇 开 除 合同到期 体弱多病 被 动 自 动 离职原因 已服务时间 年 月 日 离职日期 年 月 日 到职日期 姓 名 职务名称 就职部门 二、派遣通知单 请于 年 月 日至人力资源部办理离职手续，并于办妥手续后由财务部门发给核准之资遣费。 共计人民币 万 仟 佰 拾 元整。 （副本抄发会计单位） 人事资源部 启 患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生 对本身工作不能胜任 本公司因业务紧缩而裁员 本公司因不可抗力因素而破产 工作量太少及无法调整 因下列原因（打√者）呈奉各级考评核定资遣 资遣对象： 任职单位： 职称： 本章重点概念 人力资源调整 辞职 辞退 离职 调动 复习思考题 1．人力资源调整包括的内容是什么？ 2．在人力资源调整中辞职、辞退和离职的流程是什么？ 调查研讨题 试以某一企业为例，分析其辞职、辞退和离职的流程。
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