人事规章制度(讲课).pptVIP

人事规章制度 2007年8月 一、企业劳动管理规则的特点 企业内部劳动管理规则也称劳动规则、雇佣规则，是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 1、制定主体的特定性 企业内部劳动管理规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用；企业内部劳动管理规则的制定，是企业管理劳动过程的权利的表现。 2、企业和劳动者共同的行为规范 企业内部劳动管理规则是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。企业内部劳动管理规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 企业内部劳动管理规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 二、企业劳动管理规则的基本内容 1、劳动合同管理制度 （1）劳动合同履行原则； （2）录用条件； （3）任用限制； （4）合同期限； （5）劳动合同续订、变更、解除和终止； （6）违反劳动合同的违约责任； （7）离职办理。 （1）劳动合同履行原则 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. （2）录用条件 员工必须具备以下条件： 1）良好的道德品质； 2）竭诚的敬业精神； 3）符合公司需要的文化程度、技术 (业务）水平和专业特长； 4）身体健康,无传染性或先天性疾病。 试用期规定 1）办妥入职手续后，员工须接受１～３个月的试用期。试用期间，部门主管根据员工表现进行评估，必要时有权根据员工的具体表现延长或缩短试用期，不合格者予以辞退﹑合格者予以正式录用。 2）试用期间被发现不符合录用条件者公司将直接予以辞退。 　 （3）任用限制 有以下情形之一者，公司将不予录用 1）被剥夺公民权尚未复权者； 2）曾犯刑事案件，经法院判刑或通缉在案尚 未撤销者； 3）打架斗殴、酗酒赌博或吸毒者； 4）有传染病或健康欠佳者； 5）原在其他公司服务，未办清离职手续或严 重违规被开除者； （3）任用限制 6）原在本公司或集团所属企业，被免 职或因个人原因离职且无特殊技能 者； 7）未满十六周岁者； 8）其他违反国家法令、法规，或不宜 于本公司就业者。 （4）合同期限 合同期限一般为1-3年 试用期为1-3个月 （5）劳动合同续订、变更、解除和终止 续订 变更 解除 终止 劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。  劳动合同的终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。  （6）违反劳动合同的违约责任 劳动合同双方任何一方违反约定，给对方造成损害的，应按国家有关规定并根据后果和责任的大小支付赔偿费。 （7）离职办理 当你不能继续在本公司服务时，你必须按照公司的制度，提前1个月以书面的形式提出申请，公司会考虑你的请求并尊重你的选择；同时，也希望你站好最后一班岗，并在你的申请获准后，请到人事部门办理相关手续，并妥善地办理工作交接。在你完整地办理离厂手续后，公司会对你最后的出勤进行统计，并将结算后的工资存入你的银行工资卡上或现金。 2、劳动纪律 （1）时间规则 （2）组织规则 （3）岗位规则 （4）协作规则 （5）品行规则