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劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律、法规及甲方劳动合同制度等，双方在自愿、平等、协商一致的基础上就甲方招用乙方为公司职工，确立劳动关系的相关事宜签订合同如下： 一、劳动合同期限 甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。乙方应保证在劳动合同期限内与第三人无劳动关系。 二、工作内容、工作地点 1、甲方安排乙方从事 工作。 2、乙方上岗后应按甲方要求完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务。在本合同期内，未经甲方允许，不得在任何第三方以任何形式兼职或提供服务。 3、甲方可根据经营的需要以及乙方的工作能力（专业、技能）来随时调整乙方的工作。 4、甲方有权根据经营实际需要，将乙方派往外地工作，乙方应服从甲方的安排。 三、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行8小时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 2、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间和节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班加点的报酬。 3、乙方自愿加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班，甲方有权不支付加班加点劳动报酬。但特殊情况下甲方追认的除外。 四、劳动报酬和保险福利待遇 1、甲方应付乙方的劳动报酬 （1）甲方根据乙方的工作能、工作表现等情况来具体确定乙方工资。 （2）甲方可根据经营盈利情况及厂部规定适时调整乙方工资。 （3）甲方于每月月底之前以人民币的形式向乙方支付上个月的工资。特殊情形下，可以适当延长工资支付周期，但最长不超过二个月。 2、保险福利待遇 （1）根据乙方的要求，甲方每月按国家规定的标准将应交纳的保险费直接发放给乙方，由乙方自行交纳于、 。 （2）甲方根据企业情况来为乙方提供相应的生活福利设施和生活福利待遇。 五、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家法律、法规和政策。尊重当地的风俗习惯，遵守社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。 甲方根据国家法律、法规、规章及有关政策规定，制订和健全各项规章制度和劳动纪律，乙方必须严格遵守并服从甲方的管理（甲方劳动纪律、规章制度已经乙方同意并公示）。 六、商业秘密和竞业限制 （1）乙方在劳动合同期内或本合同解除、终止后要保守甲方的商业秘密或与知识产权相关等信息。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的反唇相讥和经营信息。包括但不限于下述内容： A技术信息。包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺文档、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业的业务函电等。 B经营信息。包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C甲方依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 若乙方泄露甲方的商业秘密等相关信息，应赔偿甲方的全部损失（包括经营收入损失）。 （2）甲乙双方劳动合同期满，甲乙双方不再续签劳动合同，乙方在离开甲方单位两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则乙方应赔偿甲方的全部损失（包括经营收入损失）并支付违约金 元 七、培训、生产、工作条件和劳动保护 1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度的教育培训，技术技能培训，乙方必须接受甲方的培训和考核，培训费用由甲方承担。若乙方单方解除合同，应向甲方支付违约金 元。 2、甲方为乙方提供相应的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 八、解除和不得解除合同的规定 1、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同 在试用期内不符合录用条件的； 如无特别约定，合同签约后15天内未能上岗的。 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分