西方管理理论和其借鉴西方管理理论产生和发展概况.pptVIP

 西方管理理论及其借鉴 第三节 行为科学 行为科学理论是一种 以“社会人”为假设，以人的需要和人的本性研究为中心，以通过关心人、激励人来鼓舞士气为主要出发点，以提倡“民主式参与式”为主要管理方式的理论 ? 系统论的运用：管理系统是开放系统 * 系统论的运用：管理系统是开放系统 * 控制论的运用：管理过程是闭环过程 * * 主讲人：李兴山 第一节 西方管理理论产生与发展概况 一、四个阶段: （一）经验管理阶段（十九世纪 末之前） （二）古典管理理论阶段 （十九世纪末、二十世纪初） 泰罗：《科学管理原理》 法约尔：《工业管理和一般管理》 韦伯：行政组织理论 （三）行为科学阶段（二十世纪 二、三十年代） 梅奥等 ：人际关系理论 马斯洛：人类需要层次理论 赫茨伯格等：激励理论 布莱克、穆顿：领导行为理论 （四）现代管理理论阶段 （二次世界大战之后） 管理理论丛林 ：管理过程理论、决策理论、管理科学理论、系统管理理论、经验学派理论、权变理论以及八十年代以后新发展的管理理论等 二、两条主线： 1、人性假设