格力员工手册05-001.docVIP

海南格力电器销售有限公司 [海格通知05-001] 员 工 手 册 2005-12-17 目 录 公司简介 …………………………………………………3 第一部分 公司的企业理念 ………………………………3 第二部分 人事政策 ………………………………………4 第三部分 考勤和考核制度 ………………………………10 第四部分 薪资及福利 ……………………………………12 第五部分 差旅(费用)报销办法 …………………………17 第六部分 安全卫生 ………………………………………23 第七部分 保密 ……………………………………………24 第八部分 行为规范 ………………………………………27 第九部分 其他规定………………………………………28 第十部分 附则 ……………………………………………34 公司简介 海南格力电器销售有限公司成立于2004年3月8日，地处海南省海口，办公面积约为400平方米。现0余人，下设市场部、家用空调部、商用空调部、财务部和售后服务中心六个部门。　　作为格力空调在海南的区域销售公司，海南格力电器销售有限公司在珠海总部的统一领导下，，始终坚持以服务为宗旨，向管理要效益。目前已在全岛建立健全了格力销售网点、售后服务网点，格力经销商在销售渠道、品牌建设、终端促销和市场推广等方面展开紧密合作，以期达到厂商共赢。　　同时，海南格力电器销售有限公司作为一个新兴的销售公司，虽然格力空调在海南销售量、市场占有率均位居前列，但因为年轻，我们仍感觉任重而道远。公司全体员工正以饱满的热情和高度的责任心，为铸造海南空调行业第一品牌打造百年企业的目标而奋斗！招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。2.4 以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，尚在服刑者；被剥夺公民权者；通在案者；经公司指定医院体检不合格者；未满16周岁者；有欺骗、隐瞒行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；亏空、拖欠公款尚未清偿者；工作能力不符合要求者；如实填写相关人事资料表格；递交体检合格证明书原件体检合格证明书；核对并交学历证书、原件；核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；交一寸的半身照片张；需要办理的其他手续； 录用禁忌 本公司实行亲属回避制度。 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 一般情况下员工的亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经经理批准可以雇佣。 如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 公司是员工唯一的雇主。 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；员工无偿的为其他任何公司或机构从事商业活动经批准。 员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。 未经批准，工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职报酬。 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.8 新聘人员试用期满前，由进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.9 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 违　纪　内　容 处　罚　办　法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从经理指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，拟造证明（假造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7 请假期间在外谋他职 辞退或开除并追究经济损失 8 破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益 辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除并追究经济损失，依法惩处 ?2.19 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。 　　* 辞职：试用期过之后，一般职员辞职需提前一个月通知公司，部