家具厂人事财务生产管理规章制度大全.docVIP

千年居家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇 4 第一章 考勤管理规定 4 一、劳动时间 4 二、员工考勤制度 4 三、请假制度 4 四、有薪假期 5 五、其它规定 5 第二章 人员招聘录用办法 5 一、员工录用原则 5 二、录用人员的条件 5 三、试用期 6 四、晋职晋级 6 五、调动 6 六、辞退、除名 6 七、辞职 7 第二篇 行政管理篇 7 一、卫生管理制度 7 二、电话管理规定 7 三、员工就餐制度 7 四、员工宿舍管理制度 8 第三篇 财务管理篇 9 第一章 固定资产管理制度 9 一 、总则 9 二、固定资产的标准与分类 9 三、固定资产的管理体系 10 四、固定资产的交付使用 10 五、固定资产的调拨 10 六、固定资产的出租、出借、转让、捐赠 11 七、固定资产的清查 11 八、固定资产的报废 11 九、固定资产的清理 12 十、固定资产的更新 12 十一、固定资产修理 13 十二、土地的管理 13 十三、固定资产累计折旧的核算管理 13 第二章 流动资产管理制度 14 一、总则 14 二、流动资产的综合计划管理 15 三、货币资金的管理 15 四、应收账款、预付账款及其他应收账款的管理 16 五、存货的管理 16 六、流动资产的清查 17 七、流动资产的分析与考核 17 第三章 货币资金管理制度 17 一、总则 17 二、现金管理 18 三、银行存款管理 19 四、其他货币资金管理 19 第四章 财务部管理制度 19 一 、总则 19 二、财务部的职责 19 三、结算纪律 20 第五章 会计人员工作交接制度 20 一、总则 20 二、移交前的准备工作 20 三、监交 21 四、业务交接的具体要求 21 第六章 会计档案管理制度 21 一、总则 21 二、会计档案的归集 22 三、会计档案的分类 22 四、会计档案的整理组卷 22 五、会计档案的归档 23 六、会计档案的排列编目 23 七、会计档案的保管期限 24 第七章 费用管理 制度（讨论稿） 24 一、总则 24 二、公司员工出差管理办法 24 三、职务消费管理办法 27 四、日常财务手续办理程序规定 27 4.1 借支款项 27 4.2 支付、收取款项 28 4.3 报账销账 29 4．4 专项费用申请和开支 29 4.5、个人通讯费用管理办法 30 4.6、市内交通费管理办法 30 4.7、部门公用费用管理办法 31 附则 31 第四篇 岗位职责 32 一、总经理职责 32 二、生产副总经理职责 32 三、市场副总经理职责 34 四、财务经理职责 35 五、车间主任职责 36 第五篇 生产运营篇 37 第一章 生产管理制度 37 一、生产作业管理 37 二、报表管理 37 三、库房管理 37 第二章 安全管理制度 38 一、生产安全 38 二、门卫管理 38 第一篇 人事管理篇 第一章 考勤管理规定 一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。 2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。 二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。 三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。 2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。 病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。 3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 四、有薪假期 1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。 由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。 2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女