劳动关系概论.pptVIP

第一编 劳动关系基本理论 自由改革主义学派—认为对经济效率的追求，只是人们追求更好生活的手段，不应该将其作为一种终极的价值判断标准，因而它十分关注员工受到的不平等和不公正待遇。其最大特点是提出了“结构不公平” 理论，将经济部门划分成“核心”和“周边” 两个部门。对结构不公平的研究说明，工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。 激进派—认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。冲突不仅表现为双方在工资收入、工作保障等问题上的分歧，而且还扩展到“劳动”和“资本”之间在宏观经济中的冲突。其认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象，只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。 第三章 劳动关系历史和制度背景 引导案例 联合王国的劳动者们深受各种迫害与剥削，为改善这种状况，许多有识之士提出并实施了许多的救治方案。但这些方案的结果或者完全失败，或者只能局部地、暂时地有一点成效。已经尝试过的各种地方的或中央的社会救治方案有成立各种互助会、各种行业工会，以及各种政治社团，但这些计划，或者被放弃，或者又重新被已经抛弃了的计划所代替。在劳动阶级中，有许多人早已看到：只用政治方略来改正社会上一切冤屈的事情是不够的——他们隐隐约约地认为，资本家的利益就是生产者的损失——所以他们就想在各种行业中建立各种同业社团和各种行业的工会来进行补救。不管如何，工人要受到同样的损失。凡是要想永久改善情况的努力，都是要失败的，并且这个庞大联盟（全国工会）最后是被打破了，分成原始的同业会社。它们常常继续同资方开展斗争，有时取得了局部的胜利，但失败和毁灭则更多些。资本家和雇主毕竟总是势力胜过它们。 第四章 劳动者 一、劳动者的概念 不同的学科从不同的角度对劳动者作出了不同的定义。 从劳动法的角度讲，广义上的劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获得合法收入作为生活资料来源的公民。狭义上的劳动者仅指劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人，是指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，其中包括我国公民、外国人和无国籍人。 劳动关系中的劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。 在我国，作为劳动关系一方当事人的劳动者，是指为用人单位提供劳动力的自然人，常常被称为“职工”、“工人”或“雇员”等。 二、劳动者资格的获得条件 1、年龄条件 我国《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁。对可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定不应低于18周岁。如《劳动法》禁止不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。另《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 与劳动年龄相关的还有劳动年龄的上限问题。 2、劳动能力条件 （1）劳动者必须具有劳动能力，而且，对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求； （2）特定劳动关系中的劳动只能由劳动者本人实施。在实践中，“顶替”劳动的现象时有发生，往往导致劳动纠纷不好处理； （3）劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备行为自由； （4）我国法律对劳动者的国籍没有限制性的规定。 三、劳动者的权利和义务 1、权利 个体劳权—劳动就业权；劳动报酬权；休息休假权；社会保险权；劳动安全卫生权；职业培训权；劳动争议提请处理权。 集体劳权—团结权；集体谈判权；民主参与权；集体争议权。 2、义务 完成劳动任务的义务；提高劳动技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；忠实的义务； 四、劳动者阶层的现状 1、原公有制企业工人的转变及现状 2、由农民转变而来的农民工的现状 3、劳动者阶层的发展趋向 从经济关系看，劳动者已经形成一个独立的阶层； 从社会关系看，劳动者阶层形成的体现，主要是劳动者社会关系中的有了自己的独立的身份地位，有自己的社会经济、政治要求和主张，以及相关的社会意识和社会文化； 从法律关系看，劳动者作为一个独立的阶层主要是法律规定了劳动者的社会身份、地位和权利。 从发展趋势看，与计划经济时代不同的，独立、自主的，成为经济、政治、法律、社会主体的劳动者阶层正在形成，就我国劳动者的现状来看，劳动者还仍然处于这一历史转变和历史过渡之中，还尚未真正成为市场经济下的成熟的社会阶层。 第二节 雇主的权利和义务 一、权利 组织权；劳动指挥权；奖惩权；闭厂权。 二、义务 平等雇佣劳动者；提供劳动报酬；保证工人休息休假权；提供社会保险；保证工人安全和健康；提供职业培训；不得控制干涉工会；不得拒绝集体谈判；实行民主参与的义务。 第三节 中国政府在劳