2013年9月份考试人力资源管理第二次作业.docVIP

2013年9月份考试人力资源管理第二次作业一、单项选择题（本大题共50分，共 25 小题，每小题 2 分）1. 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（） A. 文化意识培训 B. 初步访问 C. 语言培训 D. 以上都是2. 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。 A. 斯坎伦 B. 艾伦?W.拉克 C. 米歇尔?费恩 D. 都不是3. 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。 A. 设定目标任务 B. 建立职业通道 C. 制定职业发展的教育培训措施 D. 以上都是4. （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。 A. 技能宽度 B. 技能深度 C. 技能垂度 D. 技能维度5. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。 A. 帕森斯的人职匹配理论 B. 霍兰德的职业性向理论 C. 职业锚理论 D. 以上都不是6. （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。 A. 工作评价 B. 工作说明书 C. 工作分析 D. 岗位价值评价7. 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？ A. 企业与员工签订缜密的劳动用工合同 B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析 C. 企业与员工签订核心技术保密协议 D. 以上都是8. 收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。 A. 斯坎伦计划 B. 拉克计划 C. 分享生产率计划 D. 长期奖励计划9. 以下不属于奖励设计的原则的是（）。 A. 目标原则 B. 激励原则 C. 公平、科学、合理的原则 D. 经济原则10. 影响人员流动的外部因素主要是指（） A. 工作特性 B. 组织管理 C. 社会经济发展程度 D. 组织变更11. 下面选项中，（）差异决定了人们需求与动机的不同。 A. 年龄、性别 B. 教育程度 C. 家庭环境、个性 D. 以上都是12. ( )是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 A. 工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利13. （）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。 A. 公平原则 B. 竞争原则 C. 激励原则 D. 经济原则14. 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。 A. 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线 B. 薪酬政策线与市场薪酬线重合 C. 薪酬政策线要低于市场薪酬线 D. 以上说法都不对15. 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。 A. 劳动者所处的岗位和等级 B. 福利待遇的差别 C. 企业雇员的配置 D. 劳动者个体的差别16. 影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（） A. 组织管理 B. 工作特性 C. 员工个人 D. 以上都是17. （）成为世界上最早实行现代社会保障制度的国家。 A. 日本 B. 中国 C. 英国 D. 美国18. 具有通过说服教育、培训等方式，帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于（）型。 A. 实际型 B. 调研型 C. 艺术型 D. 社会型19. 在现代社会保障制度中，（）占据着核心和主体地位。 A. 社会保险 B. 社会救助 C. 社会福利 D. 优抚安置20. 以下哪项不是劳动合同的法律特征。（） A. 劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同 B. 劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性 C. 劳动为间断性合同 D. 劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征21. 每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。 A. 基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求 B. 基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能 C. 基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等 D. 基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技