如何规避用工风险.pptVIP

如何规避用工风险 东北区域人力资源部 一 劳动合同 三 社会保险 二 工伤处理 第十条 建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 明喆规定： 试岗期（三天）过后，办理入职手续时签订。 一 劳动合同 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同的后果！！！ 第五十条　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 举例： 岗位 基本工资 固定加班 岗位补贴 保安员 1100 ＋ 400 ＋ 300 ＝1800 会 服 1100 ＋ 400 ＋ 100 ＝1600 入职一个月内签订劳动和合同； 离职员工档案与合同保存两年； 招聘时讲清条件。 劳动合同的解除与终止 解除和终止的区别 ？？？ 解除：合同期内停止履行。 员工提出解除－－辞职 公司提出解除－－辞退 终止：合同期满不再续签。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 明喆规定：试用期内需提前七日提出辞职申请。 员工辞职 辞退 两种情况 无需赔偿的情况 需赔偿的情况 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （辞退，无需赔偿） （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（辞退，需赔偿） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劝 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿标准 粗暴管理、非法辞退员工风险巨大！！！ 《关于规范员工辞退与辞职管理的通知》 员工辞职：必须提报书面的《辞职申请书》； 辞退员工：必须事先上报区域人资部； 违纪处理：必须有相关处罚记录（有员工签字）。 项目 南湖 滑翔 奉天 东电 203 工伤次数 8 4 4 5 1 合计 22 2012年度东北区域工伤事故统计 2012年，共产生17万元的工伤治疗及补偿费用， 其中，滑翔12万。 二 工伤处理 1、工伤认定的六种情形： 情形一： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 案例：上班时间餐饮部员工使用压面机，由于违规操作导致手指被绞断。 我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。 情形二： 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作受到事故伤害的。 案例一：上班时间前，到员工餐厅用餐受伤。 案例二：上班时间前，到库房领工具受伤。 情形三： 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 情形四： 在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车辆事故伤害的。 案例一：上班途中骑自行车不慎摔伤。 案例二：骑电动车闯红灯，被汽车撞伤。 情形五： 患职业病。 情形六： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。