专业技术人员管理工作总结.docVIP

二○一一年职称工作小结 兴化市人力资源和社会保障局 在局党组的正确领导和上级部门的精心指导下，我们按照“内强素质抓管理，外树形象抓服务”的要求，团结协作，务实创新，认真抓好职称评定、继续教育等工作，取得了一定的成绩。现将有关情况小结如下： 一、以规范程序为抓手，推进“阳光”职评工作 围绕建立符合专业技术人才成长规律、客观公正的人才评价体系，我们进一步理清工作思路、改进工作方法、提高服务质量，使职称工作真正体现“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价要求，提高职称工作的广度、深度、可信度。 1、改进服务，扩大职评数量。一是制订优惠政策。为促进企业专业技术人才队伍建设，我们根据工业企业的行业特点，适度放宽学历、资历和论文、计算机要求，并采取降低考核难度、简化申报材料、转变办理方式等措施，破格认定工业工程、经济管理系列专业技术资格。为加快农村实用人才队伍建设，我们根据农村种植养殖大户、手工业者和农民经纪人的特点和需求，对学历、资历和论文、计算机等不作具体要求，只要为促进农业发展、增加农民收入、繁荣农村经济作出较大贡献，即可申报评定农民专业技术资格。二是开展上门服务。在分管领导的带领下，我们重点走访了规模大、效益好、产品技术含量高的骨干企业，如兴达钢帘线、申源特钢、双乐化工、星火特钢、顶能食品等公司，听取企业对专业技术人才工作的意见和建议，并根据需要开展上门服务，着力宣传职称评定、继续教育政策规定和办事程序，现场受理职称申报、办理职称手续，组织评委会专家到专业技术人员的工作场所实地核查其工作、科研和业绩情况，召开职称认定会进行综合评议，现场认定专业技术资格。截至12月底，累计审核高级职称认定材料18份，中级职称认定材料35份，初级职称认定材料190份。 2、改进管理，提高职评质量。一是公开职称政策。在日常工程中，我们及时将上级下发的文件传达到有关部门或单位，耐心解答来电或来访者提出的问题，并要求企事业单位在组织申报专业技术资格时，将申报文件、岗位职数、推荐条件等信息公布于众，采取自下而上、层层公开竞争的方式，确定拟晋升高一级专业技术资格的推荐对象，力争做到让技术水平高、工作业绩突出的专业技术人员优先申报专业技术资格。二是严格审核材料。为严防各类弄虚作假现象发生，我们在审核申报材料的过程中严格把好学历、资历、论文审验关，对存疑的学历证书，通过登录教育部高校学生信息网查辨其真伪；对存疑的资历材料，既要看申报者的推荐公示表，也要与申报者所在单位的人事科长联系查证；对存疑的论文，通过登录中国知网查询其发表与否；对弄虚作假者实行一票否决，三年内不得申报。三是规范工作程序。从个人填表到单位审核，从申报推荐到评委评审，我们要求有关部门严格按程序进行，明确分工、责任到人，谁审核谁签字、谁签字谁负责，凡未经公开展示的材料一律不得上报，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。为避免人情票、关系票，我们根据申报者的专业特点，临时从评委库中抽取部分评委参加评审工作；主管部门事先对申报者的材料进行编号，申报材料先经评议小组审核，再提交评委会无记名票决。每次评审结束后，我们将评审结果放在兴化人力资源和社会保障网上公示一周，公示无异议后发文确认资格。截至12月底，累计审核高级职称申报材料320份，中级职称申报材料772份，初级职称申报材料1205份。 3、改进方法，完善职评手续。一是完善职称手续。为加强评后管理，我们本着“三对照”原则，对评审表、申报信息和资格证书进行详细对照，在核对无误的基础上，完善评审表的盖章、职称信息的修改、资格证书的打印等工作。二是发放职称证书。在正式行文后，我们及时通知有关单位领取证书，打印证书前先由用人单位或个人核对证书信息，从姓名、身份证号、单位名称、申报专业和级别逐一核对，在确保证书信息准确无误的情况下打印证书。三是文件整理归档。春节过后，我们对上一年度的科室文书档案及时整理、立卷、归档。截至12月底，累计完善职称评定手续1715份；打印、发放初级资格证书902份；整理科室文书档案12卷，交局办公室存档2卷。 二、以完善制度为抓手，倡导“终身”教育理念 接受继续教育，既是专业技术人员的权利，也是专业技术人员的义务，对提高专业技术人员的创新能力和整体素质具有重要意义。为提高专业技术人员素质，我们根据经济、社会发展需求，以能力建设为核心，以培养高层次、创新型人才为重点，分领域、分类别、分层次地开展继续教育工作。 1、强化公需科目培训。为认真贯彻《江苏省专业技术人员继续教育条例》，我们以公需科目培训为突破口，加强专业技术人员继续教育工作，提升专业技术人才队伍的整体素质。一是组织网络培训。按照上级人社部门的要求，我们利用泰州市专业技术人员继续教育培训网平台，大力开展继续教育公需科目网络培训工作，指导和督促有关部门、单位组织专业技术人员参加培训