大学生就业难自身成因分析及对策研究.pdfVIP

第24卷第7期 长春理工大学学报（社会科学版） Vol.24 No.7 20 11年7月 Journal of Changchun University of Science and Technology （Social Sciences Edition） Jul. 2011 大学生就业难自身成因分析及对策研究 钟丽萍，李舒怡，卓献荣 （仲恺农业工程学院，广东广州，510225 ） ［摘 要］ 高校扩招导致大学生数量迅速增加，市场经济条件下高校毕业生实行自主择业、双向选择，大学生就业难现 象日趋严峻，就业问题成为社会各方面关注的热点和难点问题。在此试图就大学生就业难自身成因进行深入细致的分 析，进而提出如何提升大学生就业竞争力的对策。 ［关键词］ 高校；大学生就业；成因；对策 ［中图分类号］ G645 ［文献标识码］ A ) ［作者简介］ 钟丽萍（1979- ，女，助理研究员，研究方向为高等教育管理。 随着我国高等教育大众化进程的推进，大学生就业人数 一个好的工作，成为大学生最关心的问题和最大的压力。部 从2003 年开始逐年增加，而就业率却逐年下降。由此可见， 分大学生在就业过程中，面对招人单位对生源、身高、性别、相 全国高校大学生就业形势严峻已是不争的事实。然而，为了 貌等条件限制，情绪会出现浮躁和波动，例如，患得患失、难以 缓解大学生就业压力，有效地解决我国大学生就业难的现实 抉择；急躁焦虑、临阵怯场；缺乏自信以及自卑、自弃等。同时 问题，政府已出台了多项优惠政策，其助推大学生就业力度空 部分大学生还存在盲目的攀比心理、依赖心理、从众心理、嫉 前，各项政策措施含金量之大、覆盖面之宽前所未有，但就业 妒心理，这些都不利于大学生顺利就业。 形势依然严峻。究其原因，笔者认为，大学生就业视野不够开 （三）大学生职业规划能力比较欠缺 阔、就业预期比较高等因素都严重影响了大学生顺利就业。 大学生就业一般是到大四才开始准备，而在读大学的第 一天却没有思想准备。职业规划意识淡薄，没有认识到职业 一、大学生就业难自身成因分析 生涯规划的重要性。有些大学生认为计划不如变化快，没有 （一）大学生的就业观不能与时俱进 必要做职业生涯规划；有些大学生认为在大学阶段进行职业 当前的就业形势严峻，也是相对于大学生的适宜岗位和 生涯规划为时过早，误以为那是步入社会后做的事。大学生 就业期望而言。部分大学生不能从自身条件和现实环境出发 职业生涯模糊与就业准备不足在一定程度上影响和制约了就 客观合理地择业和就业。他们大多定位在政府机关、事业单 业成功率。很多大学生没有经过系统的职业生涯规划和就业 位和国有企业，追求事业单位的稳定、高待遇、高福利，轻视待 指导，对自己认识不清楚，对就业形势认识不清楚，不了解求 遇低的工作环境；部分毕业生对自身条件估计过高，对薪水、 职必备的相关礼仪知识，不具备有效推销自己的能力，不熟悉 福利待遇要求过高，片面追求大城市，导致大量的大学生涌入 国家的相关就业法规政策。据国内各大城市举办的大型人才 东部经济发达地区，而放弃经济欠发达地区和不发达地区的 交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感 各种就业机会。怕苦怕累，缺乏基层意识，不愿意到祖国中西 觉，没准备、没目标，全凭碰运气，结果造成了供需见面时拘谨， 部边远地区去就业，没有理想的就业工作和对单位不满意就 甚至手足失措，坐失良机。很多学生认为做职业生涯规划就 选择待业。社会舆论环境也在一定程度上影响大学生就业， 是找一份好工作，这种认识的误区使大学生在自己的职业生 大学生只有