基于共词分析的我国人力资源研究现状的计量学研究.pdfVIP

２０１１ ７ 　 　 　 Ｊｕｌ．，２０１１ 年 月 山 东 经 济 １６５ 　 ４ ＳＨＡＮＤＯＮＧＥＣＯＮＯＭＹ Ｇｅｎ．１６５　Ｎｏ．４ 总 期 第 期 基于共词分析的我国人力资源研究 现状的计量学研究 王 炳 成 （ ， 　２６６５１０） 山东科技大学经济管理学院 山东 青岛 　　［ 　 ］　 ３０ （２００７ ） 摘 要 以国家自然科学基金委员会管理科学部重要学术期刊目录中的 种期刊 年公布 发表的 ２６３ ， １０３４ ， 微观人力资源管理类的 篇论文为研究对象 通过分析论文中所出现的 个关键词 构建了关键词的共词相 、 ， ， ＳＰＳＳ１５．０ 。 ２００９ 关矩阵 相似矩阵和相异矩阵 在此基础上 利用 软件进行了聚类分析和多维尺度分析 最后得到 ６ ， 。 年我国人力资源研究的 个主要领域 并绘制了知识图谱 ［ ］　 ； ； ； 关键词 共词分析 人力资源 聚类分析 多维尺度分析 ［中图分类号］Ｆ７４２　　［文献标识码］Ａ　　　　［文章编号］１０００－９７１Ｘ（２０１１）０４－００６４－０６ 　　 、 ； 一 引言 表明这两个词之间具有一定的关系 同时出现的次 ［１］ Ｂａｒｎｅｙ（１９９１） ， 、 ， 、 。 指出 人力资源具有价值性 稀 数越多 表明它们的关系越密切 距离越近 利用现 、 ， ， 、 缺性 不易模仿性和不易移植性的特点 因此 可以 代统计技术如聚类分析 多维尺度分析等多元分析 成为构建组织核心竞争力的重要来源。Ｈｕｓｅｌｉｄ ， “ ” 方法 就可以按这种 距离 将一个学科内的重要主 ［２］ ［３］ （１９９５） 、Ｆｅｙｅｔａｌ．（２０００） 、Ｗｒｉｇｈｔｅｔａｌ． ， 题词或关键词加以分类 从而归纳出该学科的研究 ［４］ （１９９４） ， 的实证研究也证明 人力资源管理对组织 、 。 ， 热点 研究结构与研究范式 不仅如此 利用现代信 、 、 的主观绩效 生产力 财务绩效以及市场价值等具有 ，