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电子政务绩效评估研究 刘洋辰 西南大学政治与公共管理学院，重庆 400715 摘 要：本文首先对国内外有关电子政务绩效评估的主流研究成果进行了总结；相对于国外的研究成果,指出了中国在电子政务绩效评估研究中的薄弱之处,为中国的电子政务绩效评估工作的进一步完善提供参考；最后给出了基于目标分解的电子政务绩效评估模式，从而对电子政务绩效进行科学、合理和客观的评估。 关键词：电子政务；绩效评估；目标分解 E-government performance evaluation research Liu Yangchen Southwest China Normal University, Chongqing 400715, China Abstract: In this paper, first, the domestic and foreign electronic government performance evaluation of the mainstream of the research results are summarized; Relative to foreign countries, and points out the research achievements of Chinese in the electronic government affairs in studies of the performance evaluation of a weak spot for Chinese electronic government affairs, performance appraisal to provide reference for the further improvement of; Finally given based on the decomposition of the target e-government performance evaluation model, thereby e-government performance of scientific, rational and objective evaluation. Key words: The electronic government affairs; Performance evaluation; Target decomposition 随着电子政务的全球化推进 ，电子政务绩效评估研究也引起了政府的高度重视 ，许多研究机构、咨询公司和学者对其展开了深入的研究和实践。电子政务绩效评估的根本目的就是及时地发现问题和解决问题，为电子政务的发展提供信息源泉和导向。与一般的建设项目相比，电子政务具有高投资、高收益、高风险、运营周期长以及投资不完全可逆的特点，这更加突显了对其进行绩效评估的必要性和重要意义。 1 电子政务绩效评估的研究依据 1.1 从经济学的角度，任何投入都要关注其产出；政府官员也是经济人。 新制度经济学认为，政府官员也是经济人，他们与社会中其它职务的人员一样关注私人利益。合理设置电子政务绩效目标并配合相应的考核管理制度，可以使政府官员产生内在的改善激励，在深层次上解决一些现实问题。首先，电子政务绩效目标体系是一套实施电子政务的指导纲要，它可以消除决策者许多模糊的、错误的观念，加强其在电子政务实施过程中的领导力；其次，明确的绩效目标约束将成为优化政务流程的原动力，从而有效推动相关的制度建设，以结果为本优化政务流程；再次，明确的电子政务绩效目标可以增强成本意识，保护既有投资。在现实中我们很容易估算出电子政务的投入，但是对其产出和取得的效益往往无法估量。电子政务的绩效评估可以量化这种产出和成效，给出投入产出比；同时成本控制本身也是绩效的组成部分。 1.2 从公共管理学角度，管理需要度量。 从公共管理学的视角，“不可衡量，则无法管理”的理念决定了电子政务绩效管理的必然性。当前，评估政府部门的工作绩效是时代的要求，同时开展绩效评估既是管理科学化的要求，也是沟通政府和民众的最好方法。电子政务信息化目的是要提高行政透明度，提高管理效率，推进勤政廉政。要确实让老百姓感到信息化是为人民服务，为老百姓服务。 1.3 从实证学角度，电子政务项目失败的风险很大。 实证主义是近代自然科学尤其是诸如物理、化学等学科研究的核心思想。因此实证主义方法论也被称为“科学方法”或假设一演绎法。实证主义认为，一切科学都必须在观察的基础上，通过实验来检验，进而建立法则和理论。在政府领域，风险主要包括：战略层面上的风险；经济财政市场风险；法律与管制的风险；组织管理与人的因素的风险；政治社会风险；环境的风险；技术运作基础设施的风险。 （3） 排序加权，