人力资源管理师劳动关系管理（洪老师）.pptVIP

* 劳动合同法相关内容 六 集体合同的订立与生效 （一）主体：工会与用人单位 （二）生效：职工大会或职工代表大会通过 （三）报送：15日内未提出异议即生效 (四 )争议处理：经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 　 工伤保险条例新旧对比 1、工伤认定的范围 最新《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （在上下班途中，受到机动车事故伤害的）； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　2、工伤认定的排除 2004工伤保险条例 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。 2010工伤保险条例 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 工伤保险条例新旧对比 　　3、工伤鉴定与伤残等级 工伤认定与鉴定的区别 初次鉴定与疑义鉴定 鉴定费用的承担 鉴定等级对劳动合同解除的影响 工伤保险条例新旧对比 工伤保险条例新旧对比 4、工伤保险待遇支付项目分析 　　16项工伤保险待遇支付明细表 * 工作时间与休息休假 一 工作时间、休息时间、特殊时间 1、工作时间 工作时间不仅包括作业时间，还包括 ①准备工作时间 ②结束工作时间 ③法定非劳动消耗时间（如劳动者自然需要中断时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等）；不仅包括在岗工作时间，还包括依据法规或单位安排离岗从事其他活动的时间。 案例1:早操及训导时间是否为工作时间 * 一 工作时间、休息时间、特殊时间 2、休息时间 ①间歇时间，指在每个工作日内，给职工休息和吃饭的时间。间 歇时间一般不包括在工作时间之内。 ②每日的休息时间，指两个工作日之间的休息时间。 ③休假，指劳动者保留职务，甚至于享有工资的休息假期，包括法定节假日、周休日等。 案例2:未提供劳动,病假在家休息是否能索要双倍工资? 工作时间与休息休假 * 一 工作时间、休息时间、特殊时间 3、特殊时间 ①劳动者为满足用人单位的具体要求，在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的待命时间。虽然有时不受用人单位实质上约束，但劳动者并不能自由支配或利用。对于这些从事准备工作或处于待命状态的时间，应当计入工作时间内。 ②因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。这种非正常的工作方式，可统称值班。值班期间不能简单按照工作时间计算。 工作时间与休息休假 * 二 工时核算与工时种类制度 1、工时核算 ①工时核算制度 ②日工资核算制度 ③年节纪念日制度 ④最高工时制度 附: 工时制度汇总表 工作时间与休息休假 * 三 加班的概念、确认及排除规则 1、加班的概念 加班是指经用人单位安排，劳动者超过法定工作时间提供的劳动。“经用人单位同意”视为“用人单位安排”。加班有两种表现形式： （1）劳动者在法定节假日或周休日进行工作； （2）劳动者在制度工作日工作时间以外延长工作。 据此，加班工作时间和超时工作时间是两个不同的概念。超时工作时间不等于加班时间，加班时间包含在超时工作时间以内。 案例4:出租车报销凭证可否证明加班? 工作时间与休息休假 瑞海企管 海纳人力资源 专以心 精以行 H * * 人力资源管理师课程 劳动关系管理 主讲：洪桂彬