大学生就业心理问题剖析及对策研究.pdfVIP

第３卷 第１２期 当代教育理论与实践 Ｖｏｌ．３Ｎｏ．１２ ２０１１年１２月 　　 　　　　 　ＴｈｅｏｒｙａｎｄＰｒａｃｔｉｃｅｏｆＣｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙＥｄｕｃａｔｉｏｎ　　　 　　　　　 Ｄｅｃ．２０１１  大学生就业心理问题剖析及对策研究 肖　琰，蒋利平，简振兴 （湖南科技大学 化学化工学院，湖南 湘潭４１１２０１） 摘　要：大学生就业问题一直是社会普遍关注的热点问题，近几年受国际金融和高校扩招政策的影响，就业人数剧增 与就业岗位增长缓慢之间产生矛盾，从而加剧就业危机，引发一系列大学生就业心理问题。通过分析调查问卷及个别谈 话，剖析大学生就业心理方面存在的问题，并提出了相应的对策。 关键词：大学生；就业；心理问题 中图分类号：Ｇ６４１　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１６７４－５８８４（２０１１）１２－００６６－０２ 　　随着大学教育从“精英教育”转为“大众教育”，双向选 的对比、分析不同类型的心理问题。 择的就业模式以及“不包分配，竞争上岗，择优录用”的就 业机制使毕业生就业问题成为民众关注的焦点。如今的 二　大学生存在的就业心理问题剖析 大学生就业市场上出现资源错配导致大学生“结构性过 通过对２０１１届毕业生的调查分析发现，毕业生在就业 剩”：一方面，毕业生找不到工作，另一方面，用人单位却感 过程中出现了各种心理方面的问题，具体而言，主要存在 叹找不到员工。实际上，我国培养的大学生虽然总量较 以下几个方面的问题： 多，但目前受过高等教育的人数仅占我国总人口的５％左 （一）求稳依赖心理 右，而发达国家比例是 ３０％ ～４０％，加拿大更是达到了 随着改革开放的深入，毕业生包分配已成为历史，但 ５０％。与发达国家相比，我国大学生不但没有过剩，比例还 一部分毕业生还不能适应这一转变，希望找到待遇好、薪 十分低。所以，就业难并非大学生太多，而是要做好大学 水高的工作，但不愿跑腿、费力，缺乏独立主动性，寄希望 生就业心理方面的工作，鼓励他们到祖国需要的地方去， 于家长、朋友、学校甚至老师，招聘会上经常会出现一人找 实现人尽其才。本人结合多年从事学生工作的经历，从当 工作、几人陪同的现象，导致单位对其能力产生怀疑。据 前应届毕业生的就业情况入手，了解他们的就业心理问 调查，约有４０％的学生注重安稳的工作环境条件和稳定的 题，剖析导致他们就业困难的原因，从而寻找帮助他们实 工资待遇，这类学生的职业目标以及选择的就业方式都在 现顺利就业的对策。 追求安稳，总把找工作的希望寄托在所谓的“关系”上，找 不到工作便干脆自暴自弃，当“啃老族”，丧失了年轻人应 一　调查过程 有的拼搏进取精神，而这种精神正是很多企业录用工作经 （一）调查对象 验不足的应届毕业生的必备条件。这类学生中贫困生和 此次调查选择的对象是４６２名即将毕业但尚未真正走 女生居多，他们自卑失望，过低地评价自己，在求职择业过 向社会的的２０１１届毕业生，其中部分有过求职实习经历。 程中缺乏自信和勇气，面试中不敢表现自己，从而与适合