城市工资上涨, 劳动力转移与投资拉动增长方式[J].pdfVIP

城市工资上涨、劳动力转移与 投资拉动增长方式 ——— 基于中国地级城市面板数据的分析 徐 清 【摘 要】改革开放后，中国以高投资率带动了城市经济的高速增长，但随 着农村剩余劳动力存量的不断减少，劳动力供给增长开始跟不上高投资带来 的劳动力需求的增长，城市经济的发展正面临着工资加速上涨、投资的产出与 就业效应不断降低的挑战。文章利用2004 ～2009 年中国地级城市面板数据进 行实证分析，结果显示，城市工资上涨对劳动力供给的拉力是递减的，而对劳 动力需求的抑制作用却是递增的；劳动力市场均衡的比较静态分析结果显示， 投资的工资上涨效应在递增，而投资的产出与就业效应在递减，因此城市工资 上涨是必然趋势。此外，工资上涨对外商直接投资有明显抑制作用，在国内外 双重压力下，中国继续实行投资拉动的增长方式已不是明智的选择。 【关键词】劳动力转移 工资上涨 增长方式 投资 【作 者】徐 清 南开大学经济学院，博士研究生。 一、引 言 众所周知，中国城市经济高速增长的直接原因是投资增长，包括国内投资增长与国际 对华的外商直接投资（FDI）的增长。从投资水平的国际对比来看，国际中等收入国家的资本 形成率在25%左右，高收入国家资本形成率在20%左右，而中国几乎都在40% 以上，相当于 国际水平的两倍。从吸收外商直接投资的国际对比看，中国吸收的外资从改革开放初的不 足20 亿美元上升到2010 年的 1 057.35 亿美元，排名也从第六十名上升到2010 年的第二 名。这些投资主要集中在城市部门，改革开放后中国城市人均投资都是农村人均投资的6 倍 以上，可见中国城市经济发展是以投资为主要驱动力的。 然而，投资拉动增长的方式存在明显的弊端。首先，中国的产业以劳动密集型为主，高 投资必然带来对劳动力的高需求，过去中国主要以农村劳动力的转移来满足城市对劳动力 的需求增长，但随着中国城市化的不断发展，农村可转移的劳动力在逐渐减少，中国劳动力 25 中国人口科学 20 12 年第4 期 供给增长开始跟不上高投资带来的劳动力需求的增长，需求大于供给必然带来工资上涨的 压力。同时，由于农村部门生产力的发展，农村部门的人均收入在增长，使城市部门的工资 水平必须上升才能保持对农村劳动力的吸引力。其次，工资持续上涨不仅会反过来抑制城 市的投资，也意味着投资效率降低。从工资上涨对投资的抑制来看，一是对国内投资的抑 制，中国企业过去过度依赖劳动力的成本优势，而缺乏技术、创新等其他方面的核心竞争 力，一旦成本优势丧失，中国企业将面临的不仅是能否持续增加投资，而是能否继续生存的 问题。二是对外商直接投资的抑制。外商直接投资是中国资本形成的主要来源之一，中国之 所以能吸引到如此大规模的外商直接投资，劳动力成本的比较优势是最主要的原因，但中 国工资水平的上涨将使这一优势逐渐丧失，这会抑制外商对中国的直接投资。从投资的效 率看，投资增长不仅有产出与就业的增长效应，也有工资上涨的效应，两种效应的大小取决 于社会剩余生产能力的充分程度。当社会剩余生产能力比较充分时，投资的增长能使社会 剩余生产能力得到充分利用，而带来较大的产出与就业的增长效应，反之当社会生产能力 被充分挖掘后，投资增长的效应以工资上涨为主。从中国社会剩余生产能力的决定因素来 看，对以劳动力密集型产业为主的城市来说，劳动力供给是否充分是主要因素，因此，中国 农村可转移劳动力的逐渐减少，意味着中国社会剩余生产能力在不断减少，中国城市投资 的产出与就业效应会降低，工资上涨效应会增加。 从中国城市的工资上涨、劳动力转移与投资增长三者之间的相互关系来看，中国城市 经济发展正面临着投资过快增长带来的劳动力需求增长与劳动力供给的存量不断减少的