科技人员工作薪酬对主观幸福感的影响研究.pdfVIP

（ ） 第 期 华北电力大学学报 社会科学版 １ Ｎｏ．１ 年 月 （ ） ２０１３ ２ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｏｒｔｈＣｈｉｎａＥｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ Ｆｅｂｒｕａｒ ２０１３ 　 　 　 　 　 　 　 ｙ ｙ  科技人员工作薪酬对主观幸福感的影响研究 ， 李锡元 李晓东 （ ， ） 武汉大学经济与管理学院 湖北武汉 ４３００７２ 　 ： ， 摘 要 科技人员的工作薪酬包含经济性报酬和非经济性报酬两部分 科技人员工作薪酬的满意程度直 　　 　 ， 。 接决定其主观幸福感的大小 并进而影响其工作状态与工作效率 本文在对相关研究文献进行回顾与分析 ， 。 ， 、 、 的基础上 运用结构方程模型验证了工作薪酬对主观幸福感的影响程度 结果表明 经济报酬 福利保障 工 、 。 ， 作环境 学习培训和工作成就能显著影响科技人员的主观幸福感 其中 工作成就对主观幸福感的影响程度 ， 。 ， ， 最大 而福利保障的影响程度最小 在此基础上 提出要根据科技人员的现实需求 实施更加有针对性的非 ， 。 经济性报酬 并通过提升经济收入来提高科技人员的社会地位 ： ； ； ； 关键词 科技人员 工作薪酬 主观幸福感 工作成就 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｆ２７１ Ａ １００８２６０３２０１３０１００３８０４ 　　　 　　　 － － － ＴｈｅＩｍ ａｃｔｏｆＷｏｒｋ Ｃｏｍ ｅｎｓａｉｏｎｏｆＴｅｃｈｎｉｃａｌＰｅｒｓｏｎｎｅｌｏｎＳｕｂｅｃｔｉｖｅＨａ ｉｎｅｓｓ 　 ｐ 　 　 　 ｐ 　 　 　 　 　 ｊ 　 ｐｐ ， ＬＩＸｉ ｕａｎ ＬＩＸｉａｏｄｏｎ 　 －ｙ 　 － ｇ （