基于SWOT分析的女性领导者的领导特色研究.pdfVIP

2009.12（下） ·管理视野 · 基于SWOT 分析的女性领导者的领导特色研究 常 蕾 苏美文 纪 然 摘 要 本文运用SWOT （优势、劣势、机遇、威胁）分析方法，以新的分析视角对女性领导者加以研究，并对构建女性领导 者的领导特色提出了相应的建议。 关键词 女性领导者 领导特色 SWOT 分析 ( ) 中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：1009-0592 2009 12-287-0 1 知识经济时代，女性领导者面临着新的机遇和挑战，如何发 （三）宏观调控能力差 挥女性领导的优势，规避或弥补女性领导的短处，构建女性领导 女性领导者因为其性别差异，在领导环境中，她们比较适合 的领导特色，是时代对女性领导提出的新的课题，本文运用 深入细致的工作，在对于对宏观和战略层面的把控能力相对较 SWOT （优势、劣势、机遇、威胁）分析，试图识别女性领导者成功 差，管理幅度要小，过大的管理幅度会使女性领导陷入混乱局面， 发挥女性领导特色的路径，这对女性领导的相关研究具有理论和 难以定制有效规则，女性领导是“将才”而不是“帅才”。 现实的积极意义。 三、女性领导者面临的机遇 一、女性领导者的优势 （一）决策分析模型在领导科学中的广泛应用 女性领导者和男性领导者相比，由于生理差别，具有一些独 知识经济时代，各种信息技术尤其是网络技术发展迅猛，领导 特的领导优势： 者可以借助先进的数学模型和互联网工具，进行科学的领导和决 （一）与生俱来的沟通力 策。诸如DSS（DecisionSupportSystem）决策支持系统、外脑专家在 就女性而言，一贯优越的是语言因子。女性的语言表达比男 线支持，AHP （AnalyticalHierar-chyProcess）层次分析法，都是科学 性发育早，在语言的流畅性、叙述文的长度、语法、造句、阅读能力 的定性与定量相结合的决策分析方法。这些方法可将领导者对复 等方面，也是女性较为出色。同样条件、同样年龄的小孩子，女性 杂系统的决策思维过程模型化、数量化。应用这种方法，女性领导 在词汇积累方面比男性强。 者通过将复杂问题分解为若干层次和若干因素，在各因素之间进 （二）和风细雨的亲和力 行简单的比较和计算，就可以得出不同方案的权重，为最佳方案的 亲和是女性的天性，女性能设身处地的感受别人的痛苦，能 选择提供依据，可规避女性领导自身过于感性等的弊端。 凭直觉回避危险，女性更重视人的自身，关注人的成长、人的交 （二）尊重女性成为社会发展的必然趋势 往、人的情感。女性更多的是通过言传身教感化周围的人，女性 当前时代，出于对女性的理解和社会角色的认可，社会主流 在待人接物上表现得比较温和，不那么咄咄逼人，这使得她们在 越来越重视女性，女性在政治、管理、经济、文化中逐渐获得中获 人际交往、沟通与公关方面更具有优势，比较容易说服别人。 得重视。 （三）无法企及的忍耐力 四、发挥女性领导者领导特色的建议 由于生理上的差别，女性具有男性无法比拟的忍耐力。女性 通过SWOT 分析，我们可以看出女性领导者所面临的所有 天生就需要承受双重甚至多重压力，但是女性天生很有韧性，在 问题，根据女性领导者的自身的优势，制定其发挥领导特色的战 困境中尤其表现得坚强，女性在困境中表现出来的这种韧性是男 略，进而抓住时代所赋予的机遇，避开各种威胁并弥补自身的劣 性无法企及的。 势。 （四）洞察秋毫的观