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用人之道 老实人要不吃亏 须不断完善自己 ●黄 林 老实是我们中华民族的一种传统美德。我们所 讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是 老老实实做人、踏踏实实干事的人。具体来说，就是 思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、 尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、 表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任 劳任怨奉献的人。这样的优秀品质是弥足珍贵的，应 该大力提倡和弘扬；这样的老实人是值得大家学习 的，应该在全社会大力表彰和宣扬。历史表明，正是 由于我们的共产党员和领导干部真正做到了人品上 老老实实、工作上求真务实，党的创造力、凝聚力、战 斗力才不断强大，党和人民的事业才越来越生机勃 勃、兴旺发达。 要把重视老实人、起用老实人作为干部工作的一 种理念来倡导、一种导向来落实，真正使那些老老实 实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和 律性的认识，这样才能适应和把握这个瞬息万变的社 重用，推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老 会，创造性地带领下属开展工作。为顺应这一时代特 实事的良好氛围，引导和激励各级干部扑下身子、埋 点和时代要求，我们在选拔领导干部时也更加注重社 头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检 会化，即所使用的领导干部是引领型、合作型、开放型 验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断 的现代领导人才。说得更细一点，就是要求领导干部 发展。 应具有较强的组织带动、社会活动、语言表达、沟通协 然而，要达到这样的目的、形成这样的氛围，在复 调等诸多素质和能力。这些新的用人要求，相对于以 杂多变的人际环境和日新月异的现代社会下实现老 前更加全面、更加符合社会的发展需求。具备这些素 实人真正不吃亏，还有一个长期的、艰难的调适过 质条件的人才，就很容易得到群众的公认和支持，被 程。当前，我们正处于社会转型时期，整个社会日趋 组织委以重任。而一些素质相对单一的专业技术型 开放，竞争日趋激烈，人们的价值取向日趋多元化，这 人才，在新的用人条件面前，就难以得到群众的支持 些新情况和新现实都给老实人带来了新的冲击、新的 和组织的推荐。这对老实人来说，无疑是一个巨大的 挑战。 挑战。 一是用人条件更加注重社会化，使老实人面临支 二是用人机制更加强调规范化，使老实人面临选 持度的挑战。当今社会是一个开放的社会，作为一个 拔难的挑战。近年来，随着党的干部选拔任用制度不 领导干部，除了要具备过硬的政治业务素质外，还必 断改革完善，用人机制更加科学化、民主化、制度化， 须要做到站立高位，用更宽广的眼光、更开阔的思维， 在看待干部上更加客观公正，在识别干部上更加科学 善于跳出自身工作思考问题，不断增强对事物发展规 准确，使一大批能力出众、成绩突出、群众认可的人才 领导科学 47 2009·8月上 得到使用。过去，在用人机制还不够规范的环境下， 干，注重为长期发展打基础，不断拓展自己的发展空 即使是一匹千里马，在很大程度上也要依赖于“伯乐” 间。只要老实人坚守自己的传统美德，充分发挥自己 式的领导的发现与赏识、培养与器重。但在制度化、 做人实在、干事实在、作风实在的优势，增强工作的积 规范化的选人用人环境下，单凭个人点将、慧眼识才 极性、主动性、创造性，把应对挑战的过程变成完善自 的选拔方式，已很难通得过众多的选任程序，被人为 我、提升自我的过程，老实人同样会在挑战中成为胜 地破格提拔使