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2017-09-18 发布于浙江
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领导人用人的九个顾虑.pdf

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领导人用人的九个顾虑 □南怀瑾立小忠以售大不忠臣有立小忠以售大不忠效小信以成大不信可不虑之以诈，，乎？有些人小事忠得很但他是借此达到另外一个大不忠的目的，。可见用人之难人心之险诈、。有些人小信一定好但为的是要完成他的大不信，。所以要顾虑到对方是不是真正的险诈不过话又说回来从历。，史与人生的经验来看许多人的才具本事也是做小事一定尽忠绝，，不是诈并没有存心骗人也不是为了什么大的反叛目的这样做，，，了多少年可是一把他放到大的职位上去就完了他就不忠了，，。于是别人就说此人施诈但我的看法不同这是由于主管对于，。人才没有深切的了解这种人在小位置上忠心到了大位置上并不。，是不忠心而是受环境的包围于是变坏了这不是他诈不诈的问，，。 52 2009.4 上领导艺术题而是他这材料不够坐那个大位置，。人的心理是跟着空间时间在变更的一个人真能修养到自己、。的心理思想不受环境的影响不因空间时间的变动而跟着变动、，、，才称得上是第一等人。